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单双休的工资碰上节假日怎么核算
单双休遇到
法定
节假日怎么
办
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
法定
节假日
与周末重叠
工资怎么
算
答:
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假...
休息日和
节日
重合 安排员工上班支付三倍
工资
后,还安排补休吗_百度知 ...
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...就是全部人员分两班轮流
双休
,
遇
法定
假日怎么
排班?
答:
像机场、地铁等这种企业,也是这样的,一般做二休二等,
遇到节假日如果刚好是当班的日子就要继续上班
,比如国庆甚至是过年,这是没办法的,但如果遇到节假日,算加班工资或者翻倍肯定要的,我朋友就是在地铁公司做的。
国家规定法定
节假日工资怎么
算?
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
单双休工资
计算方法
答:
单双休的怎么
计算
工资
国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号):全体公民放假的
节日
由原来的全年10天调整为全年11天。 1、元旦节,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 3、清明节,放假1天(农历清明当日); ...
单休端午节
怎么
放假2022
单
休
遇到
法定
节假日
答:
2022端午放假 单休的员工,端午节放假时间为:每周本来休息的一天,加上国家法定假日休息规定的天数。当然休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。2022端午节拼假攻略 2022年5月51日、1日、2日请假3天,可连休8天。2022年国家法定节假日放假时间表 一...
国庆中秋重合加班费
怎么
计算?
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,
双休日
是200%,国家法定
休假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得
的工资
确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
法定
假日工资怎么
计算?
答:
情况不同,规定的加班工资计算标准也不一样。除此之外,还应当考虑到,加班是劳动者自己主动自愿的加班,还是单位安排的加班。综上所述,法定
节假日
加班,按照本人工资的300%获得加班工资。公休日则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资,否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资,平时加班
的工资
...
节假日
基本
工资怎么
算_基本工资怎么算
答:
上班为8小时,当天
工资
为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时,当天工资为:日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以,如果在法定
休假日
上班了,你只需要根据上班小时数,算出加班工资,再加上日基本...
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