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单位领导随意处理员工
老板
随意
开除
员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板开除
员工
需要符合相关法律法规,如果老板
随意
开除员工,是不合理和不合法的。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
如何应对
领导随意
处罚
员工
?
答:
1. 可以向领导或相关部门提出申诉,要求领导和部门重新审查和调查相关的处罚和决策。2. 可以向法律机构提交申诉,要求进行法律上的审查和处理。这需要咨询专业的律师或法律辅助机构提供帮助。3. 可以向组织或协会提交申诉,要求相关组织或协会审查和
处理领导
的行为。这通常需要遵循组织或协会章程中的相关程序...
行政事业
单位领导
可以
随便
处罚
员工
吗?
答:
行政事业
单位领导
不可以
随便
处罚
员工
。任何单位在内部行使行政处分权力时,都必须有法可依、有章可循。1、行政单位的处分依据有《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及内部管理制度。2、事业单位的处分依据有《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及内部管理制度。上述法律法规都对...
领导随意
调动你职位违法不?
答:
2.职位变动范围:
领导
在合理的范围内对
员工
进行调动是属于其管理权范围之内的,但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应违背劳动合同的约定,不得损害员工的利益、声誉或违反国家法律法规的规定。3.单方面调动:领导如果单方面、
随意
且没有充分理由地调动员工职位,而违反了劳动合同的约定和劳动法的规定,...
如果
领导
无故开除我怎么办
答:
有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除
员工
,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该如何
处理
?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工
单位随意
开除...
关于公司
随意
处分和扣留年终奖问题
答:
1,公司处罚
员工
,要按公司的规章制度的规定来
处理
。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。2 你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
老板能够
随意
的开除
员工
吗
答:
老板能
随意
的辞退那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
单位
没有联系上我就开除我,我该怎么办?
答:
不知你在一个什么样的单位高就,干的是什么样的工作,但是从你的表述看,这可能是一个私人企业,小单位,能作出
随意
开除
员工
决定的单位肯定不咋的。你若对单位开除决定不服,可以向
单位领导
提出异议,要求撤回决定,也可以向该单位的上级主管部门提出复议申请,要求撤销开除决定。
公司的上司对
员工
区别对待怎么办?
答:
要么去调查清楚区别对待的原因,把背后的问题
解决
掉,要么去想办法脱离这个
领导
的控制。做为领导,不可能每一个
员工
都能接触到,所以有亲有疏很正常,同时,领导的个人喜好也决定了不可能对所有下属都一样的态度。另外,员工的职位不同,能力不同,就有了核心员工和一般员工之分,而领导更多的会倾向于...
领导随意
调动
员工
岗位合法吗
答:
法律主观:
领导
不可以
随意
调动
员工
岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于变更劳动合同内容的行为,用人
单位
应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
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