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单位解除劳动合同程序
合同没到期
单位解除合同
怎样办
答:
1. 劳动合同未到期且公司提出解除,根据工作年限支付经济补偿;每满一年支付一个月工资
。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法解除劳动合同,支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序:1、
单位提出解除合同的意向,并与员工进行沟
...
解除劳动合同程序
违法的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
解除劳动合同必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同
,但必须遵守协商一致的原则。提前通知:用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。法定条件:用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反公司...
单位解除劳动合同
流程
答:
公单位解除劳动合同流程如下:
1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批
;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。企业辞退员工需要支付经济...
公司单方面辞退员工的流程
答:
法律分析:单位解除劳动关系应当履行下列程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
解除劳动合同
在哪里去办理
答:
二、单位单方 解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与 解除合同 的员工协商处理工作交接
。 2、单位要制定经济补偿协议,劳动者办理工作交接后,要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明,报送劳动局和社保局,分别终止 劳动关系 和停缴社保。 4、单位给 劳动者解除劳动合同...
公司辞退员工的
程序
是怎样的
视频时间 01:16
劳动合同法中用人
单位
单方面
解除劳动合同
的法律规定
答:
非过错性
解除劳动合同
在
程序
上具有严格的限制。 具体是指:用人
单位
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿...
怎样
解除
劳务
合同
关系
答:
1、双方协商一致
:用人单位与劳动者可以通过协商达成一致,解除劳务合同关系;2、劳动者提出辞职:劳动者有权自主选择工作,可以根据自己的意愿提出辞职,解除劳务合同关系;3、用人单位依法进行解除:用人单位可以依据法律法规和政策规定,按照正当程序进行解除劳务合同关系;4、劳动合同期满:劳务合同期限届满,...
公司和员工
解除劳动合同
流程
答:
法律分析:协商解除,是指用人
单位
与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除劳动合同
,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同...
公司开除需要走的流程
答:
公司开除需要走的流程如下:1、由
解除
决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解答除
劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、...
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