77问答网
所有问题
当前搜索:
单位强迫员工主动离职
用人
单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人
单位
应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人单位想办法刁难劳动者
逼迫
劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司不辞退员工让
员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司
逼迫员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司让我
主动离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司
逼迫
劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。那么一旦出现这种情形劳动者应该如何做呢?第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与
单位
协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
公司为难员工让
员工辞职
违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝
员工辞职
不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人
单位
”,明确赋予了
职工辞职
的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
公司
强迫离职
违法吗
视频时间 00:41
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
一、公司
强迫员工自动离职
是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
公司不
主动
辞退员工,让
员工自己离职
员工如何办?
答:
而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难
逼迫员工主动离职
的典范: 1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除自己的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语,一定要做好自己的本职工作,绝不能掉以轻心。 其次,面对领导的冷嘲热讽,不要激动更不要有过激的言语冲突,更不...
企业为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为
逼迫职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员
自愿
转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强迫员工辞职
公司诱导我主动离职
公司裁员让员工提主动离职
单位强行给员工办理离职
公司让员工主动辞职怎么办
用人单位让员工主动离职
单位故意迫使员工辞职怎么办
公司要求员工自动离职怎么办
员工被迫失业让员工辞职