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单位年假不让休怎么办
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
单位不让休年假能
向劳动部门投诉吗
答:
单位不让休年假可以向劳动部门投诉
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除
责令该单位支付年休假工资报酬
外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额...
有
年假单位不让休可以劳动仲裁
吗
答:
有年假单位不让休可以劳动仲裁
。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
律师解答 有年假公司不让休,对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。但存在以下情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请...
单位不
给
年休假怎么办
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
单位不
安排职工
休年休假
,又未支付相应报酬
怎么办
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期...
年休假
公司以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果公司以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的
年休假
申请,您可以通过以下途径解决:先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
年假
公司
不让休怎么办
答:
法律分析:1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;...
单位不让休年假怎么
投诉
答:
用人
单位
禁止员工
休年假怎么
维权如果用人单位禁止员工休年假,有下列维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、依法向人民法院起诉。
年休假
是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动...
有
年假
公司
不让休怎么办
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