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单位可以辞退员工的情形
单位辞退员工的情形
包括哪些
答:
一、单位辞退员工的情形包括哪些1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊
,给单位造成重大损失的。4、
劳动者同时与其他单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,
拒不改正的
。5、劳动者以欺诈、胁迫的...
单位能辞退员工的情形
有哪些
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
单位
合法
辞退员工的
理由是什么
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在
试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。
4、员工已经被依法追究了刑事责任的
。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、单位合法辞退员工的理由是什么1、...
单位
在什么情况下
可以辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而
拒不改正的
;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被追...
在哪些情况下
单位可以辞退员工
答:
单位可以辞退员工的情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;5、因本法第二十六条第...
用人
单位可以辞退员工的情形
,劳动合同的解除的方式
答:
法律分析:用人单位只有在法定
情形
下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退员工
。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
...
用人
单位
即时
辞退
劳动者
的情形
包括什么?
答:
用人
单位
即时辞退劳动者
的情形
包括:协商一致解除、单方解除以及过失性辞退等。辞退员工补一个月工资显然是不合法的,
辞退员工的
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、...
劳动合同期限内
辞退员工可以
吗?
答:
辞退的员工主要有两种:1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
用人
单位
恶意
辞退员工的情形
有哪些
答:
另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人
单位
提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也
可以辞退员工
。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期,非法辞退 如果不存在以上列举
的情形
,用人...
公司
可以
随便
辞退员工
吗
答:
公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私...
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