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单位可以无缘无故辞退员工吗
单位
能
无缘无故
的
开除
我吗
答:
法律分析:根据法律规定,
单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退
。过错性辞退,是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了,单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错,而不是由用人单位说了算的。除此之外,是不能无缘无故开出...
员工
不上班企业能
辞退吗
答:
1、员工无故不上班的企业可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人...
公司
辞退员工
是违法的吗?
答:
公司不可以随便辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
无故辞退员工
找哪个部门投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益
。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...
公司
突然辞退员工
有什么补偿
答:
根据我国《劳动合同法》的相关规定,
单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为
。如果遇到公司无缘无故辞退员工的情况,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体法律规定是,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
劳动合同法正式工被
辞退
是否有补偿
答:
劳动合同法正式工被
辞退
的一般是没有经济补偿的,公司肯定不会
无缘无故
的去辞退任何一位在职
员工
的,被辞退的情形大多都是因为
职工
作出了某些过错性行为,劳动合同法中明确规定,严重违反用人
单位
规章制度,被依法追究刑事责任,或者严重失职给用人单位造成重大损害的都可以直接辞退。一、劳动合同法正式工被...
单位
会
无缘无故辞退
我们吗?
答:
我们大部分劳动者每天早上醒来可能都会有一个担心,害怕单位会
无缘无故辞退
我们,其实没必要担心,单位的辞退并不是无缘无故的。什么是过错性辞退? 根据法律规定,
单位辞退员工
分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退,是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。顾...
公司
无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
用人
单位辞退员工
,可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中,过失性辞退的时候,单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知,或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退,按照规定需要向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动...
公司
无缘无故辞退员工
去哪投诉
答:
公司
无缘无故辞退员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。1、公司
突然辞退员工
,那么
员工可以
要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位
不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要...
无缘无故
被公司
辞退
怎么办
答:
无缘无故
被公司
辞退
处理如下:1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被
开除
,用人
单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
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