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单位休息日开会
休息日
被叫去公司
开会
是否违反劳动法?
答:
用人
单位
由于工作需要,通知员工在
休息日
前往公司
开会
,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后要求用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也...
事业
单位
周末
开会
算加班吗?
答:
事业
单位
周末开会应该属于加班的范畴,法律规定周六和周日是事业单位的休息日,所以在
休息日开会
属于加班。加班是要建立在当事人双方自愿平等的基础之上的,强制加班的可以申请劳动仲裁。 一、事业单位周末开会算加班吗?事业单位周末开会当然算加班。事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单...
单位
在
休息开会
算加班吗?
答:
单位
在休息时间开会算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、单位在
休息开会
算加班吗?单位在休息时间开会算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动...
休息
时间公司
开会
算不算加班?
答:
休息
时间公司
开会
也算是加班的,只要是算加班用人
单位
就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息时间公司开会算不算加班?算加班。这种情况,肯定算上班时间...
休息日
组织培训
开会
属于加班吗?
答:
休息日
培训
开会
可以认定为加班。即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。对于
单位
组织的常规培训,包括新员工的岗前培训或适应性培训,对老员工的新技术、新工艺培训等,这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的,属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训,应...
入职后公司安排
休息日开会
可以拒绝吗
答:
入职后公司安排
休息日开会
可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
员工
休息
时间安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用员工休息时间开会,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。
休息日开会
又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人
单位
违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
双休
日开会
算加班吗
答:
双休
日开会
是否算加班视看劳动者的工时制而定,具体情况如下:1、如果劳动者属于标准工时制,那么双休开会完全符合加班的认定标准。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制,符合被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它...
公司长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的。下班后继续在
单位开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者
休息
时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
我国周六
日开会
算不算加班?
答:
休息日
培训
开会
可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或
单位
组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。如果每天工作不超过8小时...
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