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单位不让请陪产假怎么办
陪产假
不给休
怎么办
答:
法律主观:您要请假,但是单位不给陪产假,
您可以将相关条例告知单位,与单位进行协商达成一致
。是有相关条例对陪产假进行约定,只是不同地区规定的陪产假不同。广东省的陪产假为15天,四川的护理假为20天,湖北的护理假为15天,山西的护理假为15天。您要看您所在的地区所规定的条例来休产假。您与公司...
公司
不让
休
陪产假
答:
用人单位不给劳动者的陪产假,
劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力)
;在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
男方
请陪产假
公司不批准
怎么办
?
答:
法律分析:男方请陪产假公司不批准的解决方法如下:
1、可以向公司所在地的计生部门请求协助; 2、向公司所在地的妇联组织请求求助
;3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。根据相关规定,发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人...
公司
陪产假
不按照国家规定
怎么办
答:
单位应该根据国家规定给相应的陪产假,单位违反规定的话,
可以先与单位协商,要求单位根据规定放假。如果单位拒绝放假的话,可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁
。一、员工申请劳动仲裁需要提交的材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明...
领导不批
陪产假
可以索赔吗
答:
法律主观 :陪产假属我国法律规定的假期,如果公司不给休陪产假,
职员可以向有关部门申请法律仲裁,获取赔偿
。以下是关于公司不给陪产假的具体解决措施:1、如果单位要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,
员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料
,无需得到单位批准;2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种...
单位不
给
陪产假怎么办
答:
根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。二、用人单位不给陪产假怎么办? 用人单位不给劳动者的陪产假,
劳动者首先应与单位做好沟通协商
,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;...
陪产假
领导不批
怎么办
答:
有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人
单位
履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
单位不
给男性
陪产假怎么办
答:
如果公司不给
陪产假
,劳动者首先应与
单位
做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,申请劳动仲裁解决。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再...
陪产假
不批准违法吗
答:
陪产假
不批准是违法的。如果当地法规规定了陪产假,而用人
单位不
批准陪产假,那么这种行为是违法的。如果员工认为自己的陪产假申请被不公正地拒绝,可以向劳动监察部门举报。不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同,例如,有的地方规定男方可以享受7天至30天的陪产假,晚婚晚育的情况下可能更长。在无陪...
公司不按规定执行男员工
陪产假咋办
答:
劳动者首先应与单位做好沟通协商
,要求用人单位执行地方法规,在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁。法律分析国家规定节假日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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