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单位不让上班正常发放工资
因公司原因
不能上班
,
工资
应该怎么
发
?
答:
因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正...
公司放假快一年了,但每个月有
发
最低
工资
,公司算违法吗?
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准
。国家和省另有规定的,依照其规定执行。公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
单位
因疫情放假,
不让上班
,如何处理
答:
疫情放假期间的
工资
按照以下规定
发放
:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:
正常
支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期...
因为疫情
单位不让上班
有
工资
吗
答:
法律分析:职工在疫情期间
不能正常上班
的也可以领工资,但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了,而且,人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业,在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇,
发工资
的时间也可以向后延长。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停...
单位
故意拖工人,
不让上班
就给最低
工资
咋办
答:
依据《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
单位不让
我
上班
,应该不应该给我
发工资
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动部...
公司
不让上班
怎么算
工资
答:
按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或者非因工负伤停止
工作
治病休息,用人
单位不
得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,病假期间的
工资
(或者疾病救济费),一般
不能
低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的,参照各地规定执行。疫情期间...
公司
不让上班
了怎么办
答:
单位不让
职工
上班
,只要按时足额的支付其
工资
就是不违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须...
疫情期间
单位不让上班工资
怎么算?
答:
如果职工的工作量没有减少,用人
单位
应当按照
正常工资
标准
发放
;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其
正常工作
时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定...
单位不让上班工资发
多少
答:
为什么
不让上班
,是
单位
的原因的话,可以让其按月支付生活费。生活费不得低于最低
工资
的70%。也可以申请解除劳动关系,要一笔经济补偿。
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