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单位不想给工龄补偿怎么办
新
单位工龄
认领员工不同意公司可以
不给补偿
金吗
答:
不可以
。据法律快车发布的信息得知,同意新单位工龄认领的,继续履行劳动合同;不同意的,单位提前30天书面通知或者给予相当一个月工资的经济补偿金可解除劳动合同。
公司强制取消
工龄
工资合法吗?
答:
公司强制取消工龄工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者从参加工作开始,购买社会保险后是有工龄,这对于劳动者非常重要的,因为很多福利都与工龄有关,公司可以出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄属于违法。
自动离职20年
工龄不
给算
怎么办
?
答:
这官司确实胜算机会不多,擅自离职,或被单位除名,工龄不计算,是劳动法的规定
。现在改正过来,难度太大了,一是换了不知道多少茬儿人了,谁也不会去没事找事;二是你父亲这情况,当时确实是个人的原因造成,纠正过来,相当于说单位的责任,这不太可能了。
领导嫌员工
工龄
长福利多就想让你辞职走人,还
不想给补偿怎么办
?
答:
领导认为员工工龄比较长,福利比较多,就想让员工辞职,还不想给补偿,
你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要补偿
。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
单位给
的
工龄补偿
金,给了一半,还有一半一直
不给
,该
怎么办
?
答:
因为你现在是跟企业形成的劳动纠纷,
所以你可以去你们企业当地的人力资源和社会保障局进行投诉,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,也可以去当地的法院起诉你们的这家单位。
为什么企业不按
工龄
计算工资,
怎么办
?
答:
工龄
,附着的利益也不少。比如带薪年休假、经济
补偿
金、医疗期等等。带薪年休假,参加工作满一年不满十年,每年有5天的带薪年休假;10年到20年每年有10天的带薪年休假;20年以上有15天。医疗期待遇,工作5年以下可以有3个月的医疗期,5~10年有6个月医疗期。随着在一个
单位
工作时间的越长,最长...
劳务派遣员工,还有一年半退休,
单位不
肯
补偿
,
怎么办
答:
可以到劳动局监察大队去投诉他们,,让监察大队来调查处理
公司
工龄
奖
不给咋办
啊,工作三年三个月了,自己辞职的然后跟公司提了也...
答:
申请仲裁不是打官司,你可以去当地劳动局申请仲裁,实在不行在请律师起诉该公司。(胜率比较高)
单位
解除十年以上
工龄
的
补偿
标准是什么?
答:
法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。在日常生活中,劳动者被辞退的,如果存在用人
单位
的过程那么必须就要支付经济
补偿
,补偿的标准就会按工作的年限还有工资的收入来进行给予,但所获得的补偿金最多是十二个月的工资,所以,在处理的时候就要结合实际情况来,这样才以确保劳动者的权益不受到伤害。
工作七年,主动辞职,想申请
工龄补偿
,法律支援吗?
答:
您好!按《劳动合同法》规定,一般情况下,员工自己辞职没有
补偿
。如因用人
单位
违法而辞职,用人单位应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。如用人单位违法用工等,有的需要按经济补偿的二倍
给予赔偿
。 工作满十年
工龄
,主动辞职,用人单位能给经济补偿吗 主动辞职的,如果用人单...
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