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单位不准时发工资应该催吗
公司
不准时发工资
答:
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及...
公司
发工资不准时
答:
首先肯定一点,老板不
发工资
肯定是违法的,这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益,比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资,各位职工都一定
不要
冲动行事。
工资日没
发工资要不要催
答:
工资没有及时发放是可以进行催发的
,因为这个是维护你的自身利益。你与公司就是一种以利益关系存在的,所以公司没有及时发放工资是可以进行催发的
用人
单位
没有
准时发工资
答:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。公司不准时发工资,换句话说也就是公司拖欠员工...
老板说15号
发工资
,当天没发工资可以找他
要吗
?
答:
因特殊原因不能按时发工资,适当延迟工资发放时间是可以的
。劳资双方,应当本着客观实际的态度来对待问题,如果公司确实一时资金打不开点,延迟几天支付工资又何妨?从法理上说,是应当按约定时间支付工资(遇到节假日还应提前支付)。但实际生活中,只要没有超过一个工资支付周期而发放了工资,都没有法律...
公司
发工资不准时
怎么办
答:
法律主观:公司
不准时发工资
第一步确实是可以向所在企业的当地的劳动监察举报,劳动监察接到举报后如果查实,可以要求公司发放,并加上25%的迟延支付工资作为赔偿金。 如果公司还是经常不准时发,个人可以以此要求 解除劳动合同 ,并要求公司支付 违法解除合同 赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
一号没
准时发工资
你们会
催吗
?
答:
如果只有这一天的话,没有
发工资应该
不会拆掉,如果之后还没有发工资。就会催的。
劳动合同期内未发
准时发放工资该
怎样处理
答:
公司
不按时发工资
是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金劳动合同期内未发
准时发放工资该
怎样处理...
老板不给
工资
打110管吗
视频时间 01:55
不准时发工资
怎么办
答:
不准时发工资
的处理方式:1、先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发工资的原因,再选择合理的方法去处理。2、如果协商不成,保留好所有能够证明与这个
单位
存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位给交的保险等,然后可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会...
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