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协议内容与实际内容不一致
合同与实际不
符合怎么办
答:
法律分析:合同内容与事实不符可以修正,但是如果涉及违反强制性规定的,可以主张合同无效
。有可撤销的情形时,也可主张撤销合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 以欺诈手段实施的民事法律行为的效力 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求...
合同内容不一致
怎么办
答:
法律分析:当事人签订多份合同,合同之间内容不一致的,
一般应当以在后签订的合同内容为准,可以认为在后签订的合同是对前合同内容的变更
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补...
签署的劳动
合同与实际
中的工作不符合,应该怎么办?
答:
合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益
。意思表示不真实,劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。合同形式不合法,这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。所...
双方
协议书
书面
内容与
原
合同内容
冲突怎么办
答:
补充协议条款与原
合同不一致
或发生冲突的,应当以补充协议为准。订立补充协议时一般都会在尾部写明“原
合同与
本补充
协议不一致
的,以补充协议为准。”如果是原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。【法律依据】根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》...
合同内容和实际不符
如何处理
答:
合同内容和实际不符
,如果符合当事人以虚假的意思表示订立合同等无效的情形的,则该合同无效;如果当事人订立合同时书写错误,但合同仍然有效的,则当事人可以协商进行变更。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实...
"
合同
约定的
内容与实际
履行
不一致
,以实际履行内容为准"有法律依据么...
答:
没有法律依据的,法律规定当事人需要按照
合同
约定
内容
来履行,具体如下:《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
...
不一致
,但双方都认可了,是否可以认为是对
合同内容
的变
答:
第一、《
合同
法》第七十七条当事人协商
一致
,可以变更合同。第七十八条当事人对合同变更的
内容
约定不明确的,推定为未变更。第二、 2009年5月13日最高人民法院出台的“合同法解释(二)”明确了“情势变更”条款。第二十六条提出,合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力...
口头协议
和合同内容不一致
以哪个为准
答:
法律分析:以书面合同为准。当两者发生冲突时,应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的
合同内容
明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式...
两份
合同内容不一致
如何处理
答:
如果两份
合同不一致
,需要对合同进行解释,对合同作解释时,根据双方的交易习惯
和合同
的通常用语来进行,同时探究成立合同的目的。如果双方就合同解释协商不一致,可以到法院起诉由法院认定。双方当事人在平等自愿基础上达成的前后两份
协议
,符合法律规定,合法有效,两份协议所约定的
内容
应对当事人产生约束力...
与公司签订培训
协议
,但是
实际
工作与培训
内容不符
,需要赔偿违约金吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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