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协同理论的定义
协同
论是谁创建的
答:
协同理论亦称“协同学”或“协和学”,
是20世纪70年代以来在多学科研究基础上逐渐形成和发展起来的一门新兴学科,是系统科学的重要分支理论
。其创立者是联邦德国斯图加特大学教授、著名物理学家哈肯。1971年他提出协同的概念,1976年系统地论述了协同理论,发表了《协同学导论》,还著有《高等协同学》等。...
什么是
协同
论?
答:
协同理论的主要内容可以概括为三个方面: 由于协同论属于自组织理论的范畴
,其使命并不仅仅是发现自然界中的一般规律,而且还在无生命自然界与有生命自然界之问架起了一道桥梁。可见,协同学试图把无生命自然界和有生命自然界统一起来,发现它们存在的共同本质规律。这一理想已经被两个发现证明成为可能,其...
协同
论是研究系统何种转变规律的
理论
答:
协同论是在研究事物从旧结构转变为新结构的机理的共同规律上形成和发展的理论
。协同学亦称协同论或协和学,是研究不同事物共同特征及其协同机理的新兴学科,是近十几年来获得发展并被广泛应用的综合性学科。它着重探讨各种系统从无序变为有序时的相似性。协同论的创始人哈肯说过,他把这个学科称为“协同...
协同理论的
简介
答:
协同论是研究不同事物共同特征及其协同机理的新兴学科,是近十几年来获得发展并被广泛应用的综合性学科
。它着重探讨各种系统从无序变为有序时的相似性。协同论的创始人哈肯说过,他把这个学科称为“协同学”,一方面是由于我们所研究的对象是许多子系统的联合作用,以产生宏观尺度上结构和功能;另一方面,...
协同理论的
名词解释
答:
协同论是研究不同事物共同特征及其协同机理的新兴学科,是近十几年来获得发展并被广泛应用的综合性学科
。它着重探讨各种系统从无序变为有序时的相似性。协同论的创始人哈肯说过,他把这个学科称为“协同学”,一方面是由于我们所研究的对象是许多子系统的联合作用,以产生宏观尺度上结构和功能;另一方面,...
环境管理
学
中什么是冲突
协同理论
答:
限制冲突消极作用的发挥。冲突:冲突产生的根本原因在于面对同一个有限的利益目标,追求的各方都想以最小的支出获得最大的份额。冲突和协同:冲突和协同是系统中同时存在的两种现象冲突—竞争—对立;协同—统一整合。冲突
协同理论
:指在人类社会理性行为的作用下,子系统之间的协同。
协同理论的
思想范围
答:
哈肯在
协同
论中,描述了临界点附近的行为,阐述了慢变量支配原则和序参量概念,认为事物的演化受序参量的控制,演化的最终结构和有序程度决定于序参量。不同的系统序参量的物理意义也不同。比如,在激光系统中,光场强度就是序参量。在化学反应中,取浓度或粒子数为参序量。在社会学和管理学中,为了...
“三论”(系统论、控制论、信息论)及“新三论”各是什么,有何区别...
答:
协同理论是处理复杂系统的一种策略。
协同学的
目的是建立一种用统一的观点去处理复杂系统的概念和方法。突变理论中所蕴含着的科学哲学思想,主要包含以下几方面的内容:内部因素与外部相关因素的辩证统一;渐变与突变的辩证关系;确定性与随机性的内在联系;质量互变规律的深化发展。
协同的
详解
答:
导致事物间属性互相增强、向积极方向发展的相干性即为协同性。 研究事物的协同性,便形成
协同理论
。1971年德国科学家哈肯提出了统一的系统
协同学
思想,认为自然界和人类社会的各种事物普遍存在有序、无序的现象,一定的条件下,有序和无序之间会相互转化,无序就是混沌,有序就是协同,这是一个普遍规律...
什么是
协同
效应,怎么解释?是什么意思?
答:
2.管理
协同
效应(ManagementSynergies)管理协同效应又称差别效率
理论
。管理协同效应主要指的是协同给企业管理活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益。如果协同公司的管理效率不同,在管理效率高的公司与管理效率不高的另一个公司协同之后,低效率公司的管理效率得以提高,这就是所谓的管理协同效应。管理协同效应...
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