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协同效应理论内容
协同效应
指的是什么?
答:
协同效应(英文名:Synergy Effects),简单地说,
就是“1+1>2”的效应
,1971年,德国物理学家赫尔曼·哈肯提出了协同的概念,1976年系统地论述了协同理论,并发表了《协同学导论》等著作。协同效应可分外部和内部两种情况,外部协同是指一个集群中的企业由于相互协作共享业务行为和特定资源,因而将比作为...
你能说明
协同理论
的主要
内容
吗?
答:
协同理论的主要内容可以概括为三个方面: 由于协同论属于自组织理论的范畴
,其使命并不仅仅是发现自然界中的一般规律,而且还在无生命自然界与有生命自然界之问架起了一道桥梁。可见,协同学试图把无生命自然界和有生命自然界统一起来,发现它们存在的共同本质规律。这一理想已经被两个发现证明成为可能,其...
你认为哪种
理论
比较好的解释了并购的动因和
效应
?说出你的理由?_百度知 ...
答:
经济协同效应理论经济协同效应理论是解释公司并购动因的理论之一
。该理论认为公司的经营活动存在规模经济,通常在公司合并之前,公司的经营活动达不到实现规模经济的潜在要求,因而通过横向、纵向或混合并购可以获得规模经济,规模经济是由于某些资源的不可分割性而产生的,通过公司并购可以优势互补,达到规模经济,...
协同理论
是扎根理论么?
答:
是。协同理论是扎根理论。
协同理论的主要内容可以概括为三个方面:协同效应协同效应是指由于协同作用而产生的结果
,是指复杂开放系统中大量子系统相互作用而产生的整体效应或集体效应。
管理
协同效应
什么是管理协同效应
答:
其中,管理协同效应,也被称为差别效率理论,
主要关注并购后企业管理活动效率的提升带来的效益
。这种效应表现在当效率较高的公司并购效率较低的公司时,后者的管理水平得以提高,从而产生积极影响。管理协同效应的产生源于行业特性和企业内部特有的管理资源,这些资源在并购后能够被有效整合和利用,从而提升整体...
什么是
协同效应
,怎么解释?是什么意思?
答:
2.管理
协同效应
(ManagementSynergies)管理协同效应又称差别效率
理论
。管理协同效应主要指的是协同给企业管理活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益。如果协同公司的管理效率不同,在管理效率高的公司与管理效率不高的另一个公司协同之后,低效率公司的管理效率得以提高,这就是所谓的管理协同效应。管理协同效应...
管理
协同效应
的什么是管理协同效应
答:
管理
协同效应
又称差别效率
理论
。管理协同效应主要指的是并购给企业管理活动在效率方面带来的变化及效率的提高所产生的效益。 如果两个公司的管理效率不同,在管理效率高的公司兼并另一个公司之后,低效率公司的管理效率得以提高,这就是所谓的管理协同效应。管理协同效应来源于行业和企业专属管理资源的不可分性...
以cr6为例,解释什么是
协同
成键
效应
答:
协同效应
Synergy Effects简单说依+依>贰效应协同效应外部内部两种情况外部协同指集群企业由于相互协作共享业务行特定资源比作单独运作企业取更高赢利能力;内部协同则指企业产营销管理同环节同阶段同面共同利用同资源产整体效应 协同效应原本种物理化现象称增效作用指两种或两种组相加或调配起所产作用于各种组...
协同效应
/ Synergy
答:
协同效应
:
理论
与现实的碰撞 协同效应,这个看似简单的概念,却蕴含着“一加一大于二”的力量。在商业世界中,它如同双剑合璧,催生了无数并购与合并的奇迹。例如,微软以260亿美元巨资收购LinkedIn,这桩交易背后的驱动力,正是对两大公司潜在协同效应的期待。CEO们和媒体的焦点,都聚焦在了这种看似“...
什么是企业并购效应?并购
协同效应
的来源有哪些?谢谢哦谢谢~
答:
协同效应
是20世纪70年代以来金融经济学家解释企业并购的著名
理论
之一,但协同效应这一概念本身应如何界定还是一个颇有争议的问题。目前,对协同效应的概念主要有两种不同的解释,最为普遍的一种解释是:协同效应是指企业通过合并其获利能力将高于原有各企业的总和,即通过并购双方的资源共享、能力和知识的...
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