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升职加薪1000还要升职吗
一个公司工资一年涨
1000
,大家觉得还有必要继续吗?
答:
如果你的月薪资在12000以上,而年
涨薪
只有
1000
元,说明你的涨薪幅度已经低于平均数了,这个时候就要好好考虑了,有没有必要继续干下去,最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的,否则消费上涨就能搞死你。当然了,对大多数职场人而言,也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅,而是努力提升自己,能够获得
升职
,或者跳槽,只有这样才能...
6000
升职
给
涨薪1000
算多吗
答:
不算
。公司根据员工对公司的贡献程度来进行升职加薪,一般情况下,升职加薪幅度在原来的5%~10%,涨薪1000元相当于增加了10%,是正常的加薪水平,不算多。
4000
升职
给
涨薪1000
算多吗
答:
多
。根据查询职友网显示,多数公司升职涨薪在500到1000之间,1000属于十分多的。
6000
升职
给
涨薪1000
算多吗
答:
多
。我国平均工资5000元一月,月薪6000的前提上升职加了1000,就是7000元,7000元已经超过了全国的平均水平,在公司中也属于高收入人群,很多。
没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,
升职加薪
,我
还需要
留下来了吗
答:
必须要走
。我经历过,离职的时候长了1000,升职了,然后我选择了留下,然后老板把整个部门除我之外的人都开了,一个人做一个部门的事儿……资源也都剥夺了………最后待了一个月无奈走人 来自职Q用户:匿名用户 “怀疑将是以后以后最高的山”所有的操蛋和怀疑都可以用钱来抚平。首先没有什么公司是...
没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,
升职加薪
,我
还需要
留下来了吗
答:
必须
要
走。我经历过,离职的时候长了
1000
,
升职
了,然后我选择了留下,然后老板把整个部门除我之外的人都开了,一个人做一个部门的事儿……资源也都剥夺了………最后待了一个月无奈走人 来自职Q用户:匿名用户 当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?当一份华丽丽的Offer出现在你...
为什么KPI越高的人往往更难
升职
,只能是
加薪
答:
升到
1000
点经验值时,可以当个运营主管;升到5000点经验值时,可以当个运营总监;小学升初中,你把小学的科目都学会,就可以顺利毕业升入中学。但在职场中这所学校中,你必须提前把初中课程学完(至少及格),才能
晋升
到初中。否则,只能有学不完的小学教材,算不完的1+1。好士兵一般当不了将军 无论...
我到底该如何向老板谈
升职加薪
?
答:
1、业绩是加薪的前提。没有业绩,谈加薪等于没得说。所谓的业绩,就是你要能超额完成自己的 KPI,为公司创造价值。我接触过一位咨询者,他当年的KPI完成不好,还没有达到70%,但他想让领导给他加薪,咨询应该如何操作。我听完,建议他先不
要加薪
,要先明白为什么没有完成自己的KPI,是公司问题,还是...
...现在
要
改成基本工资1100+职职务补贴
1000
,而其没有和我商量过_百度知...
答:
1、公司单方变更工资结构和支付方式:属于变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者协商一致,否则变更无效。你可以请求继续履行原合同的工资,协商无效的可以提起劳动仲裁解决。2、如果公司变更工资结构和支付方式后,与你原工资没有太大出入的,可以同意。3、算不自减工资,
还要
看变更工资结构后实际能拿到的...
我朋友学修车的,最近他公司领导,帮他升中工了,
加工资
了,他以前是小工...
答:
我觉得这说明你的朋友工作认真负责做的好,领导也非常认可他的工作,所以帮他升中工了,也给他
加工资
了,他也为自己的付出得到了回报当然他会高兴睡不着觉了
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