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十年临时工转劳务派遣
临时工转劳务派遣
可以吗?
答:
可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理,劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金,劳务输入单位负责替员工发放工资,并且劳动单位必须做到同工同酬。一、
临时工转劳务派遣
可以吗 临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付...
...单位做
临时工
快
10年
了现在单位要我们签
劳务派遣
公司合同,我想问是...
答:
一般事业单位对待
临时工
都是比较不公平的,不可能签订正式劳动合同,应该之前也是签署的
劳务
合同,仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为
10年
2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁,但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。被动的两个重要原因分...
在法院连续工作
十年
的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?为什么?_百度知...
答:
在法院连续工作
十年
的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制是合法的,首先是临时工不属于正式的员工,其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益,再者是劳动派遣制适用于临时工,需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。一、临时工不属于正式的员工 首先是临时工不属于正式的员工,他们是没...
在法院连续工作
十年
的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?
答:
在法院做了
临时工
,其实就是这种
劳务派遣
制,相信他们在法院中做的工作也多是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,这种用工形式对于法院是非常有利的,因为他们可以很好的降低自己招聘的成本和培训的成本,而且用人单位也能够规避劳动合同法中所规定的用人单位责任。作为劳务派遣的员工还是要了解一些维权...
在事业单位工作
十年
的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这是被降级了...
答:
正式职工是在体制内有编制的,人家最低也是一个科员级别,人家不是说没有任何编制,但是事业单位里面的合同工,
劳务派遣临时工
这些,他们在单位里面没有正式编制,工作多少年都是没有正式编制。所以单位不想用这个人了,或者现在不需要这么多人了,把这个人排到另外一个单位,这就是很正常的。工作待遇上...
在事业单位工作
十年
的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这件事你怎么看?_百...
答:
劳务派遣
就是通常意义上的
临时工
,事业单位的临时工比正式工差很多。大多数人认为劳务派遣工是临时工,既不是正式工,也不是国企工人。他们认为,如果他们想做兼职,他们迟早会离开。那么劳务派遣工在国企工作
十年
后可以要求转正吗?到底什么样的「工人」才是国企事业单位的劳务派遣工?国有企事业单位劳务...
...单位上班已经
10年
了,是合同职突然要签
劳务派遣
合同,会不会牵扯到...
答:
你是在事业单位上班儿,已经
十年
了,是合同。智托日安要签劳动
派遣
合同,会不会牵扯到以后的工作?这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。
政府长期
临时工转劳务派遣
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而
临时工
是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般存续时间不超过六个月。 劳务派遣与临时工的区别是劳动派遣要签订合同,而临时工不一定需要签订,临时也不享有...
我零三年入厂当
临时工
,零七年给我转成
劳务派遣
工,这样合法吗?_百度...
答:
也没有什么不合理的。
临时工
本来就没有正式编制。再加上后期用工制度日趋完善和成熟。
劳务派遣
制度兴起。把你转成劳务派遣合情合理
我想问从
临时工转为劳务派遣
工,退休后临时工期间的工龄可以算吗?_百 ...
答:
你的意思是?从现在算起,往前推16年,你做了16年的
临时工
么?如果你当地认为,不受户籍限制,可以交纳社会保险的话,你可以申请从95年开始交纳社会保险。因为95年以前,临时工合法。交纳了社会保险,自然就累计工龄了。
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