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医疗期相关规定
医疗期
是如何
规定
的
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
什么是
医疗期
医疗期是指什么
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 一、什么是医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4...
医疗期
的
规定
是什么
答:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动合同法》第四十二条第三项
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
《劳动合同法》
规定
的
医疗期
是多久
答:
《劳动合同法》
规定
的
医疗期
三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。一、《劳动合同法》...
医疗期
包括法定节假日吗
答:
2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。法律依据:《劳动部关于贯彻的通知》各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《...
劳动合同法
医疗期规定
的是什么?
答:
1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
劳动合同法关于
医疗期
的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》中关于
医疗期
的
规定
是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”并且,医疗期的计算还要考虑到员工的实际...
医疗期
的
规定
时间
答:
法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据
相关
法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
规定医疗期
是多久
答:
规定
的
医疗期
一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能...
医疗期
时间是怎么
规定
的
答:
医疗期时间是根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》来规定的。根据该规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体来说,医疗期的长度是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为...
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