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医疗期满后单位不解除劳动合同
医疗期满
能直接
解除劳动合同
吗
答:
在劳动者的医疗期满后,
用人单位一般不能直接解除劳动合同;如果劳动者具有重大过错,才可以直接与其解约
;或者劳动者不能从事原工作或者单位新安排的工作,单位才可以无过错性辞退劳动者。
员工患病
医疗期满后
可以
解除劳动合同
答:
法律主观:不可以
。根据我国的法律规定,职工患病期间合同到期,用人单位不可以 终止劳动合同 法,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以 单方面解除劳动合同 ,并且不需要支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...
医疗期满后
员工提出
解除劳动合同
可以吗?
答:
医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助...
医疗期劳动合同
到期怎么办
答:
一般来说,
医疗期间的话劳动合同到期的话用人单位是不可以和劳动者解除合同的
,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
,即当医疗期满后劳动合同即告终止,前提是这个劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期内, 一、医疗期劳动合同到期怎么办 劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动...
医疗期满
仍休病假,
不解除劳动合同
情况下,企业如何支付工资?
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同
。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单...
重大疾病
医疗期满后
可否
解除劳动合同
答:
劳动者患重大疾病
医疗期满后
,用人
单位
是不能与其
解除劳动合同
的,如果用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
...不能从事工作,用人
单位不
提出
解除劳动合同
,也不给发工资,劳动者该怎...
答:
您好,
劳动
者医疗期内单位应发放病假工资,
医疗期满
不能胜任原工作的,单位应当安排新的工作。如果
单位不
安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料,如单位不提供劳动条件的材料。
职工
医疗期满后未
到岗的,用人
单位
能以旷工为由
解除劳动合同
吗
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
为什么
医疗期满解除不了劳动合同
答:
因此,《劳动合同法》第四十二条的实质是用人
单位不
得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。一般来说,
医疗期满
,用人单位与劳动者
解除劳动合同
是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金...
...不能从事工作,用人
单位不
提出
解除劳动合同
,也不给发工资,劳动者该怎...
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
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