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医疗期满医疗补助金怎么计算
医疗补助费
应该是
怎样计算
的
答:
1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%
。2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不...
医疗期满医疗补助金
的规定
答:
法律分析:
医疗补助金
是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病,根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间,可以补助本人应领取失业保险金总额60%—80%的医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十五...
医疗补助金
的最新规定
答:
一、
医疗补助金
的最新规定 医疗补助金的最新规定如下: 1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期,
医疗期满
,医疗未终结。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通...
工伤
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
(一)治疗工伤的
医疗
费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残
补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性...
医疗期满
一次性
医疗补助金
答:
不满一年的,按一年
计算
。患职业病的工伤职工,一次性工伤
医疗补助金
在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。浙江五级、六级工伤职工,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位...
医疗期
后解除合同,赔偿
金怎么算
答:
医疗期
后解除合同,赔偿金为每工作一年支付一个月工资。根据相关法律规定,医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和
医疗补助金
,医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,用人单位解除劳动合同就要承担违约...
劳动合同法中
医疗补助费
定义和
计算
方式。
答:
1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;
累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%
。2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金...
癌症
医疗期满
被辞退有补偿吗
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助金
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事...
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费
。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
...的
医疗期满
解除劳动合同的,给予一次性
医疗补助金
的标准是什么?_百 ...
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费
。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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