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医疗期满不能从事原工作怎么办
医疗期满
了还
不能上班怎么解决
答:
医疗期满了还不能上班解决方法如下:
1、安排其他工作:如果职工不能从事原来的工作
,用人单位可以安排其他适合的工作给职工。2、
调整工作岗位
:如果职工仍不能胜任其他工作,用人单位可以与职工协商,根据职工的实际情况和用人单位的需求,调整工作岗位。医疗期的具体标准如下:1、实际工作年限10年以下的,在...
病假
医疗期满
了还
不能上班怎么办
答:
一、病假医疗期满了还不能上班怎么办病假医疗期满了还不能上班处理办法是用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...
医疗期
结束后仍然
不能上班怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
职工因患病
无法从事原工作怎么处理
答:
员工不是由于工作原因,而患病或意外受伤,在规定的医疗期内,
企业是不能辞退员工的,只能按病假处理
。单位在医疗期内解除与劳动者的劳动合同,则属于违法,
应当向劳动者支付经济赔偿金
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前...
病假
医疗期满
了还
不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,
则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人
,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
长期病假超过二年后
怎么办
答:
医疗期满
后,如果劳动者既
不能从事原工作
,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同前,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者。劳动合同的解除条件:1、劳动合同期满;2、员工提出解除;3、双方协商一致解除;4、员工严重违反用人单位规章制度;5、员工严重失职,营...
医疗期满
了还
不能上班怎么解决
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的等。
...或非因工负伤,在规定
医疗期满
后
不能从事原工作
,也不...
答:
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不能从事原工作
、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不...
员工
医疗期满
仍旧
无法上班怎么办
视频时间 01:32
员工
医疗期满
继续请假
怎么处理
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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