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医疗期内解除劳动合同
医疗期内
能否
解除劳动合同
答:
职工在
医疗期内
单位是不能够
解除劳动合同
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
生病期间被公司辞退合法吗
答:
生病期间被公司辞退不合法。根据劳动法律规定,劳动者在
医疗期内
,用人单位不得
解除劳动合同
;如果劳动者医病期满后仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作,用人单位可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后
解除合同
;疫情期间,用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同,违法解除劳动合同的,应...
员工疾病期间公司可以辞退吗
答:
当员工因病无法工作时,他们享有法定的
医疗期
。在此期间,公司应当遵循相关法律法规,不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定,旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。二、公司
解除劳动合同
的限制 在员工疾病期间,公司如需解除劳动合同,必须满足特定的条件和程序...
医疗期解除劳动合同
如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在
医疗期
间内,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期间
内解除劳动合同
,员工可以要求支付双倍的经济补偿金。二、医疗期解除劳动合同的赔偿方式 按照劳动合同约定进行赔偿:如果劳动合同中有明确的约定,按照约定进行赔偿。协商解决:如果劳动合同中没有明确...
职工生病单位能否
解除
其
劳动合同
答:
一、职工生病单位能否解除其劳动合同1、职工生病期间不可以
解除劳动合同
,具体情况如下:(1)职工患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内
的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
休病假多久单位有权
解除合同
答:
用人单位是可以劳动合同的,但是需要提前三十天通知好劳动者。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
医疗期内解除合同
如何赔偿
答:
综上所述:
医疗期内解除劳动合同
可以向用人单位要求相应的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
医疗期
未满能终止
劳动合同
吗
答:
综上所述,如果劳动者因病或非因工负伤在
医疗期
满后仍不能从事原工作,可以协商解决,也可以由用人单位依法终止劳动合同。但在终止劳动合同前,用人单位应当依据劳动能力鉴定结论,向劳动者支付相应的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得
解除劳动合同
的情形】劳动...
医疗期内
能否
解除劳动合同
答:
一、
医疗期内
用人单位与劳动者
解除劳动
关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、医疗期满后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
医疗期内
是否可以
解除劳动合同
答:
法律分析:不可以。首先大家明确
医疗期
的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
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