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北京92年以前工龄怎样认定
怎么
证明
92年前工龄
答:
对于92年前的工龄,
最直接的证明方式是通过查找当时的档案记录
。这些档案可能包括个人工作档案、单位档案、社保档案等。个人应首先联系原工作单位或相关社保部门,查询是否保存有相关档案。如果档案保存完好,可以直接作为工龄证明的依据。二、
收集个人证明材料
如果档案记录缺失或无法找到,个人可以尝试收集其他证...
92年前工龄认定
该
怎么
走流程
答:
1、92年前工龄认定按国发《1978》104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,
其工作年限或连续工龄计算应按国发《1978》104号文件的规定计算
,即满一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日,关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行...
北京92年前的工龄
算工龄吗
答:
法律主观:按缴纳基本 养老保险 费的缴费年限计算
。企业职工 退休 ,计算退休待遇不再按照 工龄 ,而是缴费年限,原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工,在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄,视同缴费年限。 《 社会保险法 》 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前...
92年以前工龄认定
需哪些材料
答:
综上所述,认定1992年以前的工龄,
需提交包括加盖公章的劳动合同复印件、工资相关资料、单位出具的连续工龄确认函、市外养老保险缴纳证明
、村干部任职材料以及自主创业人员或个体工商户的法人登记材料或工商营业执照等在内的一系列官方文件和证明材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第...
怎么
证明
92年前工龄
答:
1、参考劳动合同:查看劳动合同中明确规定工作年限。在92年以前,合同制工人的劳动合同会注明工作年限
。2、
根据实际工作时间
:除劳动合同外,实际工作时间是认定工龄的重要依据。查看工人的实际工作时间,如何时开始在该企业工作,有转为正式工等情况。3、参考社会保险缴纳情况:在92年以前,地区开始实行社会...
92年以前
合同制工人
工龄怎样认定
答:
1、劳动合同:合同制工人的劳动合同中通常会明确规定工作年限,这是
认定工龄
的首要依据。2、实际工作时间:除了劳动合同外,实际工作时间也是认定工龄的重要依据。例如,某位合同制工人于1980年进入某企业工作,
1992年
转为正式工,那么他的工龄应从1980年开始算起,至1992年为止。3、社会保险缴纳情况:部分...
92年以前
没有交社保算
工龄
么
答:
法律分析:因为
92年以前
还没有交纳社会保险,
工龄
只能以人事档案记载的为准。你可以把本人的档案送到当地社保局(办理养老保险的地方),请他们查阅,看档案里是怎么记载的,从什么时间开始参加工作,如果记录不完整,还需要补充什么资料,一般就是回原单位复印以前的工资单,原单位盖章后装入档案,工龄就补...
92年以前
临时工的
工龄
的
认定
答:
这个
工龄认定
主要取决于工作单位是否给临时工建立了人事档案和招工表。根据华律网查询得知,临时工的工作单位为临时工建立了人事档案和招工表,那么这部分工作时间可以被认定为视同工龄。然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和招工表,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同...
92年前的工龄
社保局
怎样
才能
认定
答:
92年前的工龄
的
认定
标准包括:92年前审定为连续工龄的,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限;参加工作后因个人原因造成中断的,应当从最后一次参加工作时开始计算。一、
92年前工龄
社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可...
如何
确定
92年以前
的视同缴费
工龄
答:
确定
92年以前
的视同缴费
工龄
需要查找相关的法律法规和政策文件,以确定具体的规定和计算方法。视同缴费工龄是指在实际缴费之前的工作年限,可以被视为已经缴纳了养老保险费用。对于92年以前的视同缴费工龄,需要参考当时的国家和地方政策文件,了解具体的规定和计算方法。一般情况下,需要提供相关的证明材料,...
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