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北京职工带薪年休假实施细则
北京年假
规定天数
答:
北京市
相关条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。【法律依据】《
职工带薪年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
北京带薪年假
一般几天
答:
北京带薪年假
一般几天具体如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,带薪年假是5天;2、已满10年不满20年的,带薪年假是10天;3、已满20年的,带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
北京市关于年假的规定_
北京市年假
规定2017
答:
用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排
带薪年假
或者安排
职工年假
天数少于应休年假天数,应当在本年度内对职工应休未休年假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位...
请问
北京市职工年假
是从哪年开始的
答:
职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《
职工带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
五天
年假
怎样算出来的
答:
(1) 对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数,按照《企业
职工带薪年休假实施
办法》规定,劳动者新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,不足1整天的部分不享受年休假。例如,李先生在甲单位工作满了8年,今年8月1日跳到乙单位工作...
在外省交了十一年社保,来
北京
交了五年休
年假
能休十五天吗?
答:
《
职工带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。社保缴纳了16年是不能享受15天年假的。
公司
带薪
假期有哪些
答:
国家规定的
带薪
假期是:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五)。 年假,缴纳社保满1年,即可享受年假。年假以公历年计,
年休假
天数根据
职工
累计工作时间确定(累计...
春节放假有几天是
带薪
假
答:
按国家有关加班并结合节假日放假日期的确定今年真正的法定节假日为三天,即年初一、初二、初三,此三天加班工资为正常日工资的三倍年三十、年初四、初五、初六是双休调换,可视作双休日加班,因此四天加班工资是正常日工资的二倍。
法定带薪年假为何那么难休?你的
带薪年假休
上了吗?
答:
今年是《
职工带薪年休假
条例》
实施
十周年,到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假,这一制度的落实情况显然难称理想。 1 关于休假,有一句话流传甚广:“欧洲人工作是为了更好地度假,中国人度假是为了更好地工作。” 回顾
带薪休假
的历史,你会发现这一制度正是起源于欧洲。1936年6月20日,这一天对于法国人来说是...
劳动者享有法定节假日
答:
放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假《
职工带薪年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[...
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