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劳动者试用期工资规定
劳动合同法
规定劳动者
在
试用期
的
工资
答:
一、劳动合同法规定劳动者在试用期的工资《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
,或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔...
劳动
合同法关于
试用期工资
的
规定
?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不...
劳动
合同法对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这个条款规定得很明确,
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定1、
试用期最长不得超过6个月
。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
劳动
法
试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动
法
试用期工资规定
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)...
试用期工资
最低标准多少
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理工作;2、根据规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同法
规定劳动者
在
试用期
的
工资
是多少
答:
劳动者在试用期的工资不是法定的,但有最低限制。《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不合格被辞退怎么写解除劳动合同证明?解除劳动合同证明...
劳动
法第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
1.《劳动合同法》
第二十条
规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动
法
规定试用期
有没有
工资
答:
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的
百分之八十
,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期...
劳动
法第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
和第十九条规定有工资。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
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