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劳动者拒绝倒签劳动合同
倒签劳动合同劳动者
可以拒签吗?
答:
尽管在一般情况下,
倒签劳动合同
不会给双方当事人造成损害,但却与《 劳动合同法 》的立法本意相悖,不利于保护
劳动者
利益,特别是一旦双方发生 劳动争议 ,难以举证倒签劳动合同的事实。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同倒签
有什么后果
答:
用人单位倒签劳动合同,往往都是为了规避自己的责任,不想对劳动者进行双倍工资的赔偿
。不过,此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同,维护自身的合法利益,向单位主张双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司
倒签劳动合同员工
不同意
答:
公司补签
劳动合同
,
员工
不同意是可以保存相关的证据材料,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此,如果是员工自己
拒绝
签订劳动合同的,...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,
如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同
。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。4、承担商业秘密得不到保...
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
至于倒签,法律上并没有明确规定
倒签劳动合同
是否有效,但一般情况下,如果倒签行为是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的,且不违反法律法规的强制性规定,那么可以认为倒签的劳动合同是有效的。然而,倒签劳动合同可能会引发一些法律风险和争议,比如
劳动者
可能会主张倒签日期之前的权益,或者用人单位...
劳动合同
日期
倒签
合法吗
答:
法律分析:劳动合同日期倒签不违法。
倒签劳动合同
指的是用人单位与
劳动者
在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
补签
劳动合同
日期
倒签
违法吗
答:
劳动合同
补签是合法的,
倒签
是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即
劳动者
与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的...
合同倒签
违反什么法规
答:
法律主观:
合同倒签
,不一定违反法律。如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。例如
劳动合同
可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向
劳动者
支付每月的双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
倒签劳动合同
合法吗
答:
以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的 双倍工资 问题。在此种情况下,用人单位虽未及时签订劳动合同,但通过事后补签的方法与
劳动者
签订 了劳动合同,也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面,但对于
倒签劳动合同
的情形,能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任,实践中存在分歧。
劳动合同
日期
倒签
合法吗
答:
劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同,只要行为人具有主体资格,内容合法,形式合法,该 合同受法律保护 。
倒 签劳动合同
指的是用人单位与
劳动者
在已经建立 事实劳动关系 一段时间后 补签劳动合同 的现象。劳动者在与用人单位
倒签劳动合同
后,不能再主张二倍工资。《中华人民共和国民法典》...
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