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劳动者主动辞职的法律规定
主动辞职的法律规定
答:
劳动合同法中主动辞职的规定如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。主动离职和协商离职的区别:1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有...
员工
主动离职
指定时间是怎样
规定
的
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以...
新
劳动法主动辞职
赔偿员工吗?
答:
对于员工主动辞职的情形,
法律规定是没有赔偿的
。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单位存在过错,如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者可以行使自己的法定解除权,在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会...
主动离职
补偿的条件是什么?
答:
可以书面形式提出离职,工资应该从上班之日起发放到离职之日
。主动离职可赔偿的条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因
《劳动合同法》
第二十六...
员工什么情况下
主动离职
会得到补偿
答:
一、员工什么情况下主动离职会得到补偿用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:
1、按《劳动法》第三十六条规定
,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;2、按《劳动法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同...
员工
主动离职的
企业是否给补偿?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
中华人民共和国
劳动
合同
法辞职
是否有补偿
答:
中华人民共和国劳动合同法辞职是劳动者主动提出的就无法获得经济补偿。但是劳动者是被在用人单位施压被迫辞职的,用人单位的行为就是违法的,就要支付给劳动者一定数额的经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以...
员工
主动辞职
需要支付经济补偿吗
答:
一、员工
主动辞职
需要支付经济补偿吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害...
劳动者主动离职
有经济补偿吗?
答:
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。我国
的法律法规
是严格的保护我国的劳动者的权益的,一般情况下,
劳动者主动离职的
,用人单位是不需要支付经济补偿的,但是也是...
劳动
关系中职工
主动离职
需补偿吗
答:
职工主动离职一般是不需要补偿的,除非被迫离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的...
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