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劳动者与用人单位协商解除劳动合同
劳动者
可以通过
协商
形式
和单位解除劳动合同
吗?
答:
劳动合同尚未到期,劳动者由于个人原因需要
解除劳动合同
,可以通过协商形式与用人单位达成共识,双方可以通过签订解除劳动合同协议书的形式办理劳动合同解除手续,即便是用人单位不同意,劳动者也可以按照法律规定提前30日通知用人单位辞职报告,辞职期满用人单位不得阻挠劳动者办理离职手续。
劳动者与用人单位协商
...
劳动者
在
与用人单位
协议
解除劳动合同
时,应该注意哪些问题
答:
1.协议明确解除类型和提出方。
用人单位
依照规定向劳动者提出
解除劳动合同
并
与劳动者协商
一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。如果员工为提出方,则单位可以不支付补偿金。2.经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
职工与
单位协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
一、双方对
解除劳动合同
的问题进行协商。二、就违约金以及经济补偿金等赔偿问题进行协商。三、进行工作交接,并拿到离职交接单。四、办理离职手续。五、单位出具离职证明,为员工办理社保转移等一系列离职后的手续。《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商
一致,可以解除劳动合同。
可以
和用人单位协商解除劳动合同
的情形
答:
若劳动者要
解除劳动合同
,《劳动合同法实施条例》第十八条有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)
劳动者与用人单位协商
一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的...
如何合法
解除劳动合同
答:
合法
解除劳动合同
的方法如下:1、
用人单位与劳动者协商
一致解除;2、劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;4、劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除。劳动合同的解除方式:1、...
协商解除
算是被辞退吗
答:
协商解除
不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因,与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。另外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。
用人单位
向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商
一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
主动
和
公司
协商解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司
协商解除劳动合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
劳动合同解除
争议赔偿金标准是什么?
答:
一、
协商解除
用人单位与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。在这种情况下,用人单位通常需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按比例支付。二、过错性解除 如果用人单位因劳动者过错而解除劳动合同,如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,严重违反劳动...
协议离职补偿标准
答:
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于
用人单位
依法
与劳动者协商
一致
解除劳动合同
的情形,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、每满一年,支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动...
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