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劳动纪律相关规定
劳动纪律
包括哪些主要内容
答:
一、
劳动纪律
包括哪些主要内容1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按
规定
的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
劳动纪律
的主要内容包括
答:
1、遵守工作时间和休息时间的
规定
,不迟到早退、不旷工、不擅自离岗。2、服从工作安排,按照工作要求完成任务,不拖延、不敷衍塞责。3、保持工作场所的整洁和安全,不乱扔垃圾、不私拉乱接电源。4、尊重上级领导和同事,不搞小团体、不恶意中伤他人。5、保守工作秘密,不泄露公司机密和个人隐私。6、爱护...
劳动纪律
十条
答:
酒后驾驶;六、不准关闭通讯工具,导致影响工作;七、不准利用职务之便,吃、拿、卡、要、报,刁难服务对象,收受管理相对人礼金礼品;八、不准推诿扯皮,敷衍塞责,贻误工作;九、不准带彩打牌;十、不准违反党风廉政建设责任制及各项制度
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第九十二条 用人单...
违反
劳动纪律
的情形有哪些
答:
一、违反
劳动纪律
的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
劳动纪律
的主要内容
答:
劳动纪律
的主要内容是①遵守劳动时间和本单位
规定
的作息制度,禁止迟到、早退,严格执行请假制度。②服从分配和管理,坚守工作岗位,不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作,完成生产任务,保证工程规格质量,做到文明生产。④在上班时间内,遵守生产秩序,不做与生产工作无关的事情,不东走西窜、嬉戏打闹、...
劳动纪律
考核管理
规定
答:
1.进出厂区两人成行,三人成列,违者处罚10元。2.迟到、早退、旷工按
相关
制度执行处罚。3.破坏公共设施,一次处罚50元,情节较重者,按照原值赔偿。4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为,一次处罚10元。5.煤气区域、电气值班室内抽烟,一次处罚30元。6.不服从安排,顶撞班组长及以上级别领导,一次...
员工如何遵守
劳动纪律
答:
员工遵守
劳动纪律
的几个重要方面包括:1. 遵守工作时间和出勤
规定
:员工应准时上班、按时下班,不早退、不迟到,按照工作日历安排出勤和休假。2. 遵守工作规章制度:员工应遵守公司制定的工作流程、操作规范等,不私自更改工作安排和流程。3. 维护工作场所秩序和安全:员工应保持工作环境整洁有序,不乱扔垃圾...
劳动法对违反
劳动纪律
的处罚
规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
职工违反
劳动纪律
公司罚款多少属于违法
答:
职工违反
劳动纪律
公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
劳动纪律
的制定和实施是怎样的?
答:
第一,
劳动纪律
的内容必须是合法的.劳动纪律只能在法律
规定
的范围和程度内约束职工的行为,不得非法剥夺职工的合法权利.第二,劳动纪律的内容应当具有全面性.时间、组织、岗位、协作、安全卫生、品行纪律和其他纪律等都应当有比较明确的规定.第三,劳动纪律的标准应当一致.劳动纪律对各种职工的适用上应当采用...
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