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劳动纠纷属于什么案件
劳动纠纷属于什么案件
类型
答:
劳动纠纷属于民事案件
。劳动争议案件属于
民事诉讼
,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、...
劳动纠纷属于什么案件
类型
答:
1. 劳动纠纷通常被归类为民事案件
。2. 劳动争议案件遵循
民事诉讼
程序,当劳动者因劳动争议诉诸法院时,此类案件适用《民事诉讼法》及相关法律规定。3. 劳动纠纷引发的诉讼,由被告住所地或劳动合同履行地的法院负责管辖。4. 若劳动合同未签订且遭遇无薪离职的情况,员工可以采取以下措施解决问题:a. 与雇...
劳动纠纷
一审开庭后多久下判决书
答:
劳动纠纷属于民事纠纷
,一般会在开庭审判一到两个月内下达判决书。如果案情比较复杂可能会延迟一段时间。当事人可以向法官询问办案的进度,法官的联系方式一般可以在传票上看到。 一、劳动纠纷一审开庭后多久下判决书 劳动纠纷属于民事纠纷。
民事案件
开庭之后一般是两个月内会出判决书,案件争议大或者影响...
劳动纠纷属于什么案件
答:
劳动纠纷属于民事案件
。常见的劳动争议的案件包括以下内容:1、因__单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、_动离职发_的争议;2、因执_国家有关_资、保险、福利、培训、劳动保护的规定_发_的争议;3、因履_发_的争议;4、因认定_效劳动合同和特定条件下订_劳动合同发_的争议以及是否续订劳动合同发_...
劳动纠纷
有二审的必要吗
答:
劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件
,是否二审主要看一审的判决情况,以及原被告是否服从案件的判决,如果一方不服的话,可以主动提出二审。 劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件,是否二审主要看一审的判决情况,以及原被告是否服从案件的判决,...
劳动
合同
纠纷属于
民事诉讼吗?
答:
属于
民事诉讼
,劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于
民事纠纷
范畴,因此,适用的是《民事诉讼法》的程序规范,
但与其他民事案件相比较
,稍有不同,...
劳动争议属于
民事吗
答:
劳动争议案件属于
民事诉讼
范畴。劳动者因劳动争议而向人民法院提起诉讼的,此类案件视为
民事案件
,适用《民事诉讼法》及相关法律法规进行调整。二、管辖权规定 劳动纠纷引发的诉讼,由被告住所地或劳动合同履行地的法院负责管辖。三、民事诉讼条件 根据《民事诉讼法》第一百一十九条,提起民事诉讼必须满足以下...
劳动
合同
纠纷
向法院起诉怎样收费
答:
一般来说,
劳动
合同
纠纷
都是讨要
劳务
费的,
属于
财产类
案件
,按照财产金额的不同梯度,所收取的诉讼费也不同,财产金额越大,所需缴纳的诉讼费越多。财产金额越小,所需缴纳的诉讼费越少。但劳动合同纠纷,也存在确定劳动合同无效等非财产类诉讼纠纷。法律分析若是确定劳动合同无效等非财产类诉讼纠纷。则...
劳动纠纷属于民事案件
吗
答:
法律分析:劳动争议属于
民事纠纷
。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律...
劳动纠纷
二审开庭后最长需要多久才下判决书?
答:
法律分析劳动纠纷属于
民事纠纷
。
民事案件
开庭之后一般是两个月内会出判决书,案件争议大或者影响大的,出判决的时间就会晚一些,当事人可以给法官打电话询问案件进展,传票上有法官联系方式。因为法律对开庭后多久下判决没有规定,法律只对立案后多久下判决有相关的规定,因此具体多久判决还得看法院的效率。...
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