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劳动法2018年修正版本
中华人民共和国
劳动法
(
2018修正
)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的
劳动法
是
2018年
《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
劳动法
最新
版本
是哪一年
答:
根据
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次
修正
。
2018年
最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
中华人民共和国
劳动法
(
2018修正
)老板无故辞退职工违反了哪条法规...
答:
根据
2018修正版
《中华人民共和国
劳动法
》第四章第四十一条规定,用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同,就构成非法解除劳动合同,侵犯了职工的合法权益。因此,如果老板无故辞退职工,则违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定。
新
劳动法
对夜班的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》(
2018修正
)第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的...
劳动法
最新版是哪年的
答:
【法律分析】
劳动法
最新版是
2018年
的。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次
修正
,根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国...
最新
劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:最新中华人民共和国
劳动法
是
2018年修正
的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动法
颁布于哪一年
答:
劳动先后经历了2次
修正
。第一次是2009年8月27日,第二次是
2018年
12月29日,也就是最新的
劳动法
。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在...
中华人民共和国
劳动法
(
2018修正
)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
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