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劳动法辞退赔偿2019哺乳期
劳动法开除哺乳期
员工
赔偿
标准是多少
答:
用人单位开除哺乳期员工的
赔偿
标准不是《劳动法》规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,哺乳期内员工没有任何过错被用人单位辞退的,用人单位要按照
补偿金
的双倍付赔偿金,但是补偿金跟工龄相关,工龄有几年就补偿几个月的工资。 一、
劳动法开除哺乳期
员工赔偿标准是多少?开除哺乳期员工的赔...
哺乳期
员工被
辞退赔偿
怎么计算
答:
哺乳期
员工被
辞退赔偿
,是根据员工的工作年限来计算的,一般按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付两个月工资待遇,不满六个月的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。 一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算 哺乳期员工被辞退赔偿,是根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条的规...
《
劳动法
》
哺乳期辞退
的规定是什么
答:
劳动法哺乳期辞退
的规定是,向劳动者支付双倍工资
赔偿
金,同时补缴社会保险,劳动法规定用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。 一、劳动法哺乳期辞退的规定是什么?1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁,...
违反
劳动法哺乳期
被公司
辞退
有
补偿
吗?
答:
员工在哺乳期被辞退的,不仅可以要求经济
补偿金
,还可以要求
赔偿
,赔偿的标准是经济补偿金的二倍,而经济补偿金是按照员工在单位的工作时间,劳动者的月平均工资进行计算的。 一、违反
劳动法哺乳期
被公司辞退有补偿吗?
哺乳期辞退
员工有经济补偿金,哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,...
哺乳期
被
辞退的补偿
是怎样的,
劳动法
怎么规定的?
答:
新疆金扬律师事务所姜红律师解答:
哺乳期
被
辞退
属单位违法解除
劳动
合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济
赔偿
金。经济赔偿金是经济
补偿金
的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本...
劳动法哺乳期辞退补偿
标准是什么?
答:
劳动法哺乳期辞退补偿
标准是要求双倍的工资并且补充缴纳社会保险,补偿金的金额按照工作的年限进行不补偿,如果工作一年,可以获得两个月的工资,工作两年,可以补偿四个月的工资,以此类推。 一、劳动法哺乳期辞退补偿标准是什么?员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金...
辞退哺乳期
员工,按照
劳动法
应该如何
赔偿
答:
具体
赔偿
如下:1、
哺乳期
被
辞退
的,按照
劳动
者在单位的工作年限双倍
补偿
,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
公司
辞退哺乳期员工补偿
标准2023年
答:
公司
辞退哺乳期
员工需要支付经济
补偿
,补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过三倍当地月最低工资标准。根据《中华人民共和国
劳动法
》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三...
哺乳期
内
辞退
最大
赔偿
几个月
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,女职工在
哺乳期
内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工
辞退
,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿金
的2倍支付其相应的
赔偿
金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满...
哺乳期
被
辞退
如何
赔偿
答:
哺乳期
被
辞退赔偿
如下:哺乳期被辞退属单位违法解除
劳动
合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。哺乳期辞退济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算。合同到期违约的处理方法:1、要求...
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