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劳动法赔偿最多赔12年吗
劳动法
解除劳动合同
赔偿十二年
是什么意思
答:
劳动法解除劳动合同赔偿十二年是指若员工与企业解除劳动合同,
且员工的工作年限超过了十二年,则企业所应支付的经济补偿金最高为十二个月
。但若是公司擅自解聘员工,则员工可向企业索要两倍的补偿金。 一、劳动法解除劳动合同赔偿十二年是什么意思 若实际工作年限超过十二年的,则按十二年计算,即最多支...
2024年
劳动法
辞退
赔偿
标准是什么?
答:
超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇
,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动法
工作超时
最多赔偿
几年
答:
法律分析:最长补偿年限不超过十二年
,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位解除与劳动...
为什么新
劳动法
只
赔偿12
个月的工资啊
答:
补偿金12年的期限,只是针对月工资高于当地职工月工资3倍的人员,才有年限限定
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金,劳动合同法规定劳动合同...
劳动法
规定的
经济补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过
十二年
。本条所称月...
劳动法
规定
最多赔偿十二年
。请问我干了十六年应怎样赔偿。
答:
那么经济补偿年限
最高
才为
12年
,
经济补偿金
基数为当地上一年度职工月平均工资3倍。如果你的经济补偿金基数没有高于当地上一年度职工月平均工资的3倍,那么经济补偿年限不受12年限制。对于解除
劳动
合同的经济补偿金,满16年不满16.5年就是16.5个月工资,满16.5年不满17年就是17个月工资。
劳动赔偿最多
是
十二
个月吗
答:
劳动赔偿
不一定
最多
是
十二
个月 在
劳动法
中,
经济补偿金
是根据劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资。而劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
辞退
补偿
有上限吗
答:
支付
经济补偿
的年限
最高
不超过
十二年
(也就是12个月的工资)。 如果用人单位合法辞退,《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工...
劳动赔偿最多赔
多少年
答:
经济补偿金
有支付年限,
最多
不能超过
12年
。而一般按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者经济补偿金的年限最长是多少 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过
十二年
。本条所称月...
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