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劳动法规定试用期最长不超过几个月
根据《
劳动法
》员工
试用期最长
多久?
答:
根据《劳动法》员工试用期最长是六个月
,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用条件,那么单位可以在不支付补偿金的前提之下,就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的,也可以主动离职。 一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条...
劳动法
如何
规定试用期
的
最长
时间
答:
根据我国《劳动法》第二十一条规定,
试用期最长不得超过六个月
。《劳动法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
1. 劳动法规定,
试用期最长不得超过六个月
。2. 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月。3. 对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
试用期不得超过六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
劳动法规定
的
试用期
有多久
答:
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,
但最长不得超过六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,...
法律
规定试用期最长不超过几个月
答:
【法律分析】劳动合同法对试用期规定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,
并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上
,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低...
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,
试用期最长不得超过六个月
。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
三
个月劳动
合同
试用期不
得
超过
多久?
答:
不得超过一个月
。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和...
劳动法试用期规定
的是
几个月
答:
劳动合同中可以包含试用期条款。根据法律规定,试用期的最长期限为
六个月
。具体来说,试用期的长度取决于劳动合同的期限:1. 如果劳动合同的期限为三个月以上,但不满一年,那么试用期不得超过一个月。2. 如果劳动合同的期限为一年以上,但不满三年,试用期不得超过二个月。3. 对于三年以上固定期限...
劳动法试用期
一般
几个月
答:
劳动合同试用期最长不得超过六个月
,具体规定如下:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5...
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