77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定有工龄费吗
工龄
工资
劳动法有规定吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
工龄
工资
劳动法有规定吗
答:
法律主观:《劳动法》没有工龄工资的规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否...
工龄
工资
劳动法有规定吗
?
答:
没有
。根据查询华律网显示,劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定,对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资,又称年功工...
工龄
工资
劳动法有规定吗
答:
劳动法对于工龄工资没有明确的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工龄
工资
劳动法有规定吗
?
答:
《劳动法》没有明确规定工龄工资
。根据《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。但是,《劳动法》并没有具体规定工龄工资的概念、计算方式或强制性要求。具体是否实行工龄工资以及工龄工资的...
工龄
工资
劳动法有规定吗
答:
【法律分析】《
劳动法
》对
工龄
工资没有
规定
。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律...
工龄
工资
劳动法有规定吗
?
答:
工龄
工资
劳动法
没有相关
规定
。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。请点击...
工龄
工资
劳动法有规定吗
?
答:
在职工作满5年及以上的,
工 龄
工资为每满1年加20元。
工龄
的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被剥夺政治权利等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
劳动法有
关
工龄规定
答:
综上所述:
劳动法
对于
工龄
有明确的
规定
和保障,工龄的计算从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据。工龄的长短直接影响劳动者的各项权益,也是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的重要参考因素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分...
劳动法工龄
工资有没有详细的
规定
答:
因此具体的
工龄
工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。《关于工资总额组成的
规定
》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法工龄工资规定
劳动法规定工龄工资怎么算
2019劳动法新规定工龄工资
劳动法关于工龄的规定
劳动法对工龄的认定
劳动法工龄计算方法
劳动法工龄工资补偿
劳动法工资发放规定
劳动法规定工作时间