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劳动法规定最晚发工资时间
劳动法规定
用人单位几个月不
发工资
属于违法
答:
《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为
。如果用人单位有拖欠工资的行为的话,那么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形,暂时无法向劳动者支付工资的,可以同工会进行协商,延期一个月支付劳动者工资。 一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法 《劳动合同法》...
工资最迟发放规定
答:
工资最迟发放规定
是指雇主在雇佣合同中约定的或者按照相关法律
法规规定
的,向员工支付工资的最晚
时间
。这一规定确保了员工的劳动成果得到及时合理的回报,保障了员工的合法权益。一、工资最迟发放规定的制定依据 工资最迟发放规定的制定主要依据于《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律法规。这些法规对工资支付...
劳动法规定最迟
几号
发工资
答:
1. 劳动法并未明确规定具体的发工资的最后期限,工资发放时间是用人单位和员工之间的约定事项
。2. 工资是用人单位依法以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括但不限于月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。3. 如果用人单位违反约定,不在规定时间发放工资,将违反法律规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉,并...
延迟
发工资
多久违反
劳动法
答:
延迟发工资超过30天违反劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
劳动法规定最迟
几号
发工资
答:
劳动法规定最迟
几号
发工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的
日期
支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司
工资晚发
了几天违反
劳动法
的
规定
了吗
答:
律师解答 公司
工资晚发
几天不违反《
劳动法
》,但晚发30天构成拖欠工资的,违法。公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
劳动法规定最迟
几号
发工资
答:
劳动法
并未明确
规定
几号
发工资
,具体发工资的
日期
由单位和劳动者协商。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法规定
每月
工资发放时间
答:
推迟30天以上就构成拖欠;对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。公司无故克扣和拖欠工资的后果:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人...
10号
发工资
拖到几号算违法
答:
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律
规定最
多延迟三十天
发放工资
的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、...
劳动法
中
规定
公司多久不发才算拖欠
工资
答:
超过一个月(30天)不发。1、《
工资
支付暂行
规定
》第七条“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。2、一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定...
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