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劳动法规定最多押多少天工资
劳动法规定
压
工资
不能超过
多少天
答:
压工资不能超过30天
。1、
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
;超过30天即构成拖欠工资;2、劳动者遇到压工资情况,可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解;3、如果调解未达成协议,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令;4、人民法院应依法发出支付令,责令用人单位支付劳动报酬。工资...
劳动法
压
工资最多几天
答:
劳动法没有规定工资可以压多少天
。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
劳动法规定
日子
押
员工
工资多少天
答:
法律分析:用人单位不得随意押员工工资,但如果公司经济困难,
押工资的时间最多不能超过一个月
;员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依...
劳动法
压
工资最多几天
答:
1. 法律分析:在我国,法律规定压工资是违法行为。因此,
不存在可以合法压工资的最多天数
。雇主应按照与员工约定的日期支付工资。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付工资。3. 工资支付频率:...
劳动法规定工资最多
压
多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
劳动法
压
工资最多几天
答:
根据我国法律规定,压工资属于违法行为,所以不存在压
工资最多几天
的行为,应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。一般来说,公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法规定工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
劳动法
是否
规定
工厂
押工资多久
?押四十五天是否违法?
答:
回答:根据《
工资
支付暂行
规定
》的规定,单位超过一个工资支付周期未支付工资的。视为拖欠工资。单位拖欠工资的,除支付
劳动
者应得工资外,还需支付该工资50-100%的赔偿金。根据你描述的情况,单位依据涉嫌违法,你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉或举报。
劳动法规定工资
压
多久
答:
法律
规定工资
压三十天算违法。工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含
劳动
者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
劳动法
压
工资最多几天
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
劳动法
压
工资最多几天
答:
法律分析:根据我国相关法律
规定
,对于
劳动法
压工资的情形,是属于违法行为,因此是不存在压
工资最多几天
的行为的,用人单位是不可以压工资的,应当及时发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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