77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定员工加班制度
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
的
答:
第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据
劳动法
,企业需要遵守国家对于
加班
时间的
规定
,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予
员工
相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重
劳动者
权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
根据《
劳动法
》第三十六条
规定
,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时
制度
。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控
加班
的关键点,确保了
员工
有充足的休息时间。对于加班工资计算...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位
规定
的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月
法定
工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是
劳动者
在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
劳动法
周六周日
加班规定
答:
周六周日上班不一定算
加班
,要看
劳动者
与用人单位的约定,只要该约定不违反法律
法规
的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法
关于
加班
的
规定
有什么
答:
《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、
法规
强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
劳动法
对于
加班
是怎么
规定
的
答:
第三十七条对实行计件工作的
劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十...
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法
关于
加班
串休的
规定
如下:1、
法定
节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
劳动法加班
时间
规定
答:
1、
劳动者
根据单位的命令和要求,在休息日或
法定
节假日从事工作叫
加班
;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的
规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是因为用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于加班的条款
劳动法对于加班规定
劳动法对加班的规定有哪些
劳动法关于员工加班的规定
劳动法关于义务加班的规定
中国劳动法强制加班规定
劳动法额外加班规定
劳动法对限制加班加点的规定
国家劳动法加班制度