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劳动法第26条第一款第一项
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动合同法第二十六条第一款第一项
规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法第26条第1款第一项
答:
属于“劳动合同的情势变更”,具体到提问中的“
第一款第一项
”而言,是对应劳动者因疾病或者受伤导致不能继续工作的情况,如果劳动者不能继续提供劳动的,按理应当中止,但是,还要考虑以下情况:①不属于
劳动合同法第
四十二条所规定的几种情形,
劳动合同法第26条
规定
答:
《
劳动合同法
》
第二十六条第一款第一项
规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
劳动法第26条
内容是什么
答:
《
劳动法
》
第26条
规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同...
劳动法26条第一款
内容是什么
答:
法律主观:具体内容是: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。
劳动法第26条第一款
规定
答:
2013年8月
26
日,原告向杨凌示范区
劳动
争议仲裁委员会申诉,要求被告支付各项损失共计50196.76元。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会审理后于2013年10月17日,作出杨劳仲案(2013)第18号裁决书。原告对杨劳仲案(2013)第18号裁决书不服,向人民法院提起诉讼,请求依法判定:1、被告向原告支付经济赔偿金...
劳动法第26条第一款第一项
规定
答:
法律主观:
劳动法第
56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法
关于工作调动的规定
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条 第一款第一项
规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者可以不订立劳动合同吗劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济...
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