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劳动法第24条内容如何理解
辞职一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式,直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除
劳动
合同关系的实用...
长期合同
如何
解除
答:
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》
第24条
规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同 法律...
飞宏厂辞工后多久才发工资,工资
答:
劳动者自己主动向用人单位提出辞职,用人单位结算工资发放给劳动者有4种日期(双方协商一致解除劳动合同的日期、第4天、第31天、第2天)。具体情况叙说如下:1、劳动者按照《
劳动法
》
第24条
规定书面与用人单位协商辞职,用人单位按照双方协商一致解除劳动合同的日期一次性结清工资给劳动者。2、劳动者在试用...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
用人单位还应向你出具《
劳动合同法
》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的
内容
应符合《劳动合同法实施条例》
第24条
的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济...
...一共
24
小时的值班,
劳动法
有没有规定之后应该
如何
休息或者休息几天...
答:
劳动法
没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人...
劳动法
规定一年可以请多少天病假
答:
二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。四、第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;...
劳动法第
28~29条是什么
内容
?
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本
法第
二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。参考资料:...
劳动法
37
条内容
关于辞职
答:
1. 劳动合同的解除需要劳动合同当事人协商一致。2. 如果用人单位根据《
劳动法
》
第24条
、第26条、第27条的规定解除劳动合同,应当给予经济补偿。3. 劳动者可以依据《劳动法》第31条或《
劳动合同法
》第37条的规定提交辞职通知书,无需用人单位批准。4. 用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系...
劳动法
对患有重大疾病的职工
如何
规定
答:
法律主观:【医疗期的规定】根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到
24
个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位...
重大疾病
劳动法如何
规定假期和工资
答:
24
个月的按30个月内累计病休时间计算。工资的计算方法如下:关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 第59条 职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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