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劳动法案例真实事件
江苏女子疫情前飞美国待产,产假后回国上班被开除,起诉至法院最后咋判...
答:
李女士的“请假”行为看似遵守移动无锡分公司依法制定的规章制度、请假流程,但其以“委托就诊”获得的“医疗证明书”以虚假的外部形式影响了用人单位对病假的
真实
性的判断,并致使移动无锡分公司在形式真实而实为虚伪的“医疗证明书”的蒙蔽下做出了“违心”的准假行为。《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳...
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
一、结合本
案例
,企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同,首先相关法律规定明 确如下: 1、 《
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一 年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。
劳动
仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
答:
我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》里面有一些法条叙述并不是很清晰,导致各地政策理解并不相同。例如劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同,各地就有很多分歧,但都适从《劳动合同法》的规定,因此有些地方就支持,而有些地方就反对。 如果你有亲戚朋友是律师但并不是
案件
当地的,可能他们的建议并不适合。 如果涉及...
遇见不合理开除
事件
该如何维权?
答:
1. 了解相关法律法规:需要了解相关的
劳动
法规和政策,查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定,评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及
事件
的证据,包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。证据收集有助于评估事件的严重性和可能的维权途径,同时也方便证明事实。3...
如何看待武汉外卖小哥持刀行凶
事件
?
答:
既能保证效率,又能顾及乘客感受?
劳动法
被频繁触犯,反映出的不仅是法律的漏洞,更是社会制度的反思。只有深入剖析这些
事件
,我们才能真正理解每个角色的行为动机,探讨如何建立更公正、更人性化的社会秩序,从而避免类似悲剧的发生。让我们共同思考,如何在复杂的社会现实中,寻找和谐共处的路径。
面对第一批企倒闭,你怎么看?
答:
一大批失业人员,如果企业能将
劳动法
进行到底,或许大家还不至于这么难。 难的是,企业也倒了,该支付的劳务报酬不能马上履行结清。 失业人员将何去何从,没有人会知道。或许会转行,或许会开批新的领域。 国家会不会有什么政策扶持?答案是有的。 而且不管是不是这个时候出现的失业,国家一直都有相关的扶持政策。 因...
2012政法干警民法学
案例
三
答:
案例
52丧偶儿媳与缺乏
劳动
能力人的继承权 1.刘子英所立遗嘱无效。根据《继承法》的规定,口头遗嘱必须在危急情况下作出,且应当有两个以上的见证人在场见证,才具有法律效力。刘子英所立遗嘱由于无见证人见证,因此在形式上是不合法的。而且《继承法》第19条规定,遗嘱应当对缺乏劳动能力而又没有生活来源的继承人保留必要...
骗子公司的有哪些特点?
视频时间 00:49
如何看待职场上的简历造假
事件
?
答:
公司也是不敢用你的。所以我们在制作自己简历的时候,也不要太过头了,不然就会弄巧成拙,因为公司也是很看重诚信这个东西的,所以不要因为造假这个东西毁了自己的前途。而且在职场上面,很多东西都会成为别人威胁你的利剑,所以一定要考虑好每一件
事情
,不要让自己沦陷在职场里面。
企业单位如何避免用工风险?
答:
现在公司用工确实存在很多的风险,公司本身违反法律是一方面,另一方面是不重视用工关系,遵守
劳动法
并严格实施,保存好档案,是最好的法律屏障。公司也可以完善一下各方面规章制度,员工入职时,让员工签字认可。请一个有经验的法务和人事,会减少很多用工风险。 企业并购的风险如何避免 你的问题很简单也很复杂,但一两句话...
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