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劳动法有关周末出差调休
劳动法关于调休
的规定
答:
劳动法
规定,员工在休息日(一般为周六、
周日
)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、法定节假日的调休安排 ...
劳动法
规定
双休日
能不能随便
调休
答:
可以
调休
,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排
劳动
者工...
周六
调休
答:
法律分析:
周六周日
属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...
工厂用
双休日调休
违反
劳动法
吗?
答:
不违反
劳动法
。休息日上班的,用人单位应该先安排员工调体,无法
调休
的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要
周六周日
,只要上班时间符合劳动法和
劳动合同法
,一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定,用人单位执行标准工时,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一...
劳动法周末
加班
调休
怎么算
答:
1. 根据
劳动法
,如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休,用人单位应支付劳动者不低于工资200%的报酬。2. 在法定节假日安排劳动者工作时,用人单位必须按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。3. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,不得使用
调休
作为补偿,必须支付额外的工资报酬...
周末
加班
调休
怎么算
答:
晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、
周末
加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以
调休
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法调休
假是怎么样的
答:
不是以“时间”计算劳动成果,不存在“
调休
”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动法关于调休
的规定
答:
劳动法关于调休
的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末
加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
对于
调休
,
劳动法有
没有什么规定?
视频时间 01:10
劳动法有
没有规定节假日
周末
要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据
劳动法
,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
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