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劳动法故意拖欠工资
2023年
劳动法拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
拖欠工资
规定如下:1、克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
公司
故意拖欠工资
会被怎样处罚
答:
公司
故意拖欠工资
会被怎样处罚,具体如下:1、由
劳动
行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
关于
故意拖欠
工人
工资
处罚规定
答:
拖欠农民工工资是一种违法行为,会受到相关法律法规的制裁和处罚。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《拖欠农民工工资条例》,用人单位应当按照约定时间和标准支付工资,如果未能如期支付或者
拖欠工资
,将面临以下法律制裁和处罚:1.罚款:用人单位拖欠工资的,将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》,用人单位...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
劳动法
中关于
拖欠工资
的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提...
劳动法
对
拖欠工资
的赔偿标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
不发
工资
违反
劳动法
第几条
答:
不发
工资
违反
劳动法
第五十条规定,具体规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
劳动
局对
拖欠工资
公司的处罚
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,劳动局对
拖欠工资
公司的处罚主要包括以下几种方式:1.责令限期支付:劳动局可以责令拖欠工资的公司限期支付劳动者的工资,并要求其承担相应的利息和滞纳金。2.罚款:如果公司拖欠工资逾期未支付,劳动局可以对其处以罚款。罚款的数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短来...
劳动法
恶意
拖欠工资
怎么处理
答:
劳动法
恶意
拖欠工资
的处理方式主要包括劳动者向劳动监察部门投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过法律途径向法院申请支付令或提起诉讼。一、向劳动监察部门投诉举报 劳动者一旦发现用人单位存在恶意拖欠工资的行为,应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,核实是否...
劳动法
关于
拖欠工资
的规定
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
法律分析:
劳动法
规定,用人单位无故
拖欠劳动
者
工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
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