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劳动法拖欠工资是第几条
拖欠工资劳动法
规定是怎样的
答:
4. 根据《劳动法》第九十一条
,用人单位若有以下行为侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未支付经济补偿。
不发
工资
违反
劳动法第几条
答:
不发工资违反了劳动法第五十条的规定
。该条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。劳动合同的法律特征包括:1. 劳动合同主体具有特定性。一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,无论是中国人、外国人还是无国籍人;另一方是具有使用劳动能力权利能力和行为能力的用人...
劳动法
中关于
拖欠工资
的最新规定
答:
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人
,禁止克扣或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准,应支付差额部分。逾期不支付的,需按应付金额...
拖欠工资
违反
劳动法第几条
答:
用人单位未能按时支付员工工资,
这种行为违反了《劳动法》第50条以及《劳动合同法》第85条的规定
。员工在提供了相应的劳动后,用人单位有义务按照约定的工资报酬支付工资。若用人单位未能按时支付工资,员工有权申请劳动仲裁。工资应当以货币形式,按时支付给员工,任何形式的克扣或无故拖欠均属违法。一、工资...
一年不发
工资
触犯哪条法律
答:
劳动法第二十五条
,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法
关于
拖欠工资
的规定是什么
答:
劳动法拖欠工资的规定有:1、《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《劳动法》
第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
拖欠工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
拖欠工资违反了《劳动法》
的第五十条
,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果...
拖欠工资
法律的规定是怎样的?
答:
1. 根据《劳动法》
第五十条
,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。2. 《工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权力。用人单位若拖欠工资,劳动行政部门可要求其支付,并可要求赔偿。3. 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按合同和国家...
劳动法拖欠工资
的规定有哪些
答:
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
劳动法
规定用人单位几个月不发
工资
属于违法
答:
我国《
劳动合同法
》第50条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响...
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