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劳动法废除时间
劳动法废除
了吗
答:
法律分析:劳动法并没有废止
,目前还在实施,而且发布《劳动合同法》配合执行的。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会...
劳动法废止
了吗?
答:
截止2024年1月,《劳动法》没有废止
。《劳动法》是中华人民共和国为保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度制定的法律。最近一次对《劳动法》的修改是在2021年1月22日,由时任国务院总理李克强签署的国务院令,使得更符合新时代社会主义法治精神。该修订自公布之日起生效。
劳动法
的发展历史
答:
德国1918年颁布《工作时间法》,
明确规定对产业工人实行8小时工作制
,还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体合同法》,都在一定程度上保护了劳动者的利益,对资本家的权益作了适当的限制。到20世纪30年代,西方国家劳动立法出现了两种不同倾向:一种是以德、意、日为代表的法西斯国家,不仅把已经颁布实施的改善...
劳动部关于《中华人民共和国
劳动法
》若干条文的说明废上了没
答:
2、《劳动部关于《中华人民共和国
劳动法
》若干条文的说明》链接地址:http://www.jshrss.gov.cn/ldgz/ldgz/200608/t20060803_4541.htm
2024年
劳动法
中辞退员工需要赔偿是合理的吗?
答:
我国的《
劳动法
》已经被
废除
,现行的规定是《
劳动合同法
》,按照其中的要求:单位辞退员工需要赔偿是合理的。用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则...
《中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》何时被
废除
?
答:
你说的是最高人民法院的司法解释?如果是的话,那两个解释目前都还有效 只是和新法或者新的司法解释有矛盾的规定,自然失效。
2008年1月1日前的
劳动法
相关规定
答:
1995年实施的《
劳动法
》没有规定具体的经济补偿办法,而是劳动部依据劳动法的规定制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。经济补偿最多不超过十二个月,是指符合第五条、第七条规定的。符合第六条、第八条、第九条的规定的不受十二个月限制,工作几年就支付几个月工资的经济补偿金。根据我国《...
劳动法
2024新规定工作
时间
是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》
废除
,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付...
深圳
劳动法
2024中辞退员工需要支付补偿金吗?
答:
《
劳动法
》目前我国已经
废除
,需要按照《
劳动合同法
》中的规定严格执行:如果在员工无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六...
劳动法
产生的历史背景?
答:
18世纪末~19世纪初,随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起,工人阶级强烈要求
废除
原有的“工人法规”,颁布缩短工作日的法律;要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作
时间
的法规,从而促使了
劳动法
的产生。
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