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劳动法工伤赔偿法条
劳动法
关于
工伤
的规定和
赔偿
答:
1. 劳动法规定,工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿,这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇
。2. 在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,
由所在单位按月支付
。3. 如果工伤职工已经评定伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具,相关的费用将由...
劳动法
对
工伤
的
赔偿
的规定有哪些
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为
13
个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人...
劳动法工伤
的认定与
赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿:1. 若劳动者因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤
。2. 劳动者若因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患职业病,也应认定为工伤。3. 劳动者在工外出期间,若因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明,同样应认定为工伤。工伤赔偿标准:1.
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的
,...
劳动法
关于
工伤
的规定和
赔偿
答:
(一) 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残
13
个月本人工资,八级伤残11个月本人工资,九级伤残9个月本人工资,十级伤残7个月本人工资;(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助...
劳动法
关于
工伤赔偿
标准是怎样的?
答:
劳动法工伤赔偿标准是:
(一)一级至四级工伤伤残待遇 标准:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)
按月享受伤残津贴
:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
劳动法
对
工伤
工资待遇规定是怎样的?
答:
1
、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定 《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。2、工伤...
劳动法
关于农民工
工伤
怎么
赔付
答:
3. 法律依据:《工伤保险条例》第32条。(五)停工留薪
1
. 标准:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2. 要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
劳动法工伤
10级鉴定标准规定是什么?
答:
劳动法工伤
10
级鉴定标准规定是器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。二、劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十五条 职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的
,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准...
劳动法工伤
期间工资怎么算
答:
工伤骨折休息三个月的赔偿:若工伤骨折导致职工休息三个月,根据《工伤保险条例》,职工可享受如下待遇:- 医药费由用人单位全额垫付;- 在停工留薪期内,工资按原待遇发放;- 停工留薪期内如需护理,由单位负责;- 住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地的标准发放;- 若经劳动能力鉴定为
1
-10级伤残...
劳动法工伤
死亡
赔偿
规定是怎样的?
答:
劳动法工伤
死亡
赔偿
规定是因为工作原因所造成死亡的话,那么它的持续清楚是可以从工伤保险基金当中领取到相关的丧葬的补助费用的,当然这个丧葬补助费用的话是6个月的地区职工月平均工资,除了丧葬费用,还有就是一次性工亡补助金。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
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