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劳动法对旷工的规定
2024新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:
严重违反用人单位的规章制度的员工
,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
4. 旷工期间,用人单位可以不支付工资,并且如果旷工造成了经济损失,劳动者还需承担相应的赔偿责任
。用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分作为补偿,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。5. 关于旷工是否会导致开除,我国法律没有明确规定旷工多少天可以开除员工。实践中,用人单位通常依据自身...
劳动法对旷工的规定
答:
1. 劳动法对旷工的具体处罚标准没有明确规定,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失
。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,扣...
劳动法
关于
旷工的规定
答:
一、劳动法旷工处罚规定 1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,
用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失
。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
劳动法
连续
旷工
几天可以开除
答:
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同
。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人单位有权直接开除员工,单方面终止劳动合同。2、法律依据:...
旷工劳动法
怎么
规定
处理
答:
关于旷工几天
的规定
, 《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由
旷工的
职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到
规定的
旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
“
劳动法
”
规定旷工的
条文,见下文:第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的,劳动部门应责令企业支付赔偿金:(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的...
旷工多少天可以解除
劳动
合同?法律
对旷工
是怎样
规定
的?
答:
发挥
劳动
者的特长合理使用劳动力。法妞问答律师总结:根据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中
规定
员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
无故
旷工
多久可以辞退
劳动法
?
答:
《
劳动法
》没有关于职工旷工多少天可以辞退
的规定
,可以依据双方签订的合同中规定的辞退标准来处理。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,
对旷工的
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。二、《劳动合同法》对于辞退的...
劳动合同法旷工
几天开除员工
答:
按照《劳动合同法》中
的规定
,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、
劳动合同法旷工
几天开除员工所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否...
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