77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对工资条是如何规定的
劳动法工资条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法对工资条
明细的
规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清单
。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
什么是
工资条
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》
第六条第三款规定:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清单
。可见,根据该规定,
企业不发工资条是违法的
。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工...
员工的工资条是必须要发的
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清
...
劳动法对工资条
明细的
规定
视频时间 00:00
劳动法关于劳动工资的规定
答:
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,也就是最低工资。二、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...
劳动法是怎么规定工资条的
答:
工资条
不规定,
规定的
是工资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资条怎么
算
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资。2、根据《
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定的
其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法对工资条
明细的
规定
答:
我国《
劳动法
》第五章明确
规定
,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低
工资的
确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工 赡养 系数、 平均工资 、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因...
工资条是
企业必需为员工准备的吗?有相关的法规吗?
答:
工资条
应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。此外,《
劳动法
》也
规定
,员工
对于
企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对于工资条的规定
劳动法工人工资发放规定
计算工资最新的劳动法
2024劳动法新规(最新版)
劳动法工资要求
劳动法对被迫离职规定
劳动合同法工资标准
劳动法关于工资条的规定最新
劳动法中工资