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劳动法对上24小时班的规定
24小时
上班违反
劳动法
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法 》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法关于上24小时
有怎样
的规定
答:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。 第三十九...
劳动法规定上24小时
休24小时合法吗
答:
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工...
连续
24小时
上班违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
24小时
上班违反
劳动法
吗
答:
24小时上班意味着劳动者需要全天候待命,无法获得足够的休息和休假
。这种情况不仅违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定,还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。长时间的工作会导致身体疲劳、精神压力增大,甚至可能引发各种职业病。三、劳动者权益的保护
劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的
。劳动...
劳动法
中每班
上24小时
,应休息几天?
答:
回答:一周只要工作满40
小时
,,,其它算加班,,,,周一到周五1.5倍的工资.周六,周日两倍工资,,,,每个公司不同的,有可以算调休.....
单位要员工连续
24小时
上班工资应该怎么算?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国
劳动法
和
劳动合同法
及其他相关法律法规均对加班时间的有明确
的规定
。加班时间是用人单位由于生产经营需要或...
护士
上24小时班
,违法吗
答:
法律分析:不合法。24小时上班违反了劳动法和护士条例的规定。医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定,按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用,保障护士的合法权益。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当...
劳动法
上班时间
的规定
答:
《劳动法》
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。一、《劳动法》对...
劳动法
工作时间
规定
答:
1、国家劳动法规定工作时间多长如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家...
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