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劳动法存在的争议
劳动法
司法解释
答:
根据劳动法司法解释二,
劳动纠纷的规定如下:第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
为什么新颁布的
劳动法
有这么大
的争议
?
答:
1、争议的焦点是保护劳动者,还是平等保护劳动者和用人单位
。事实上这部法律保护劳动者,这样造成用人单位利益受损,所以才通过各种途径发表劳动法不好的言论。2、以往的执法不够严格,企业违法现象比较严重,新《劳动合同法》加大了违约的惩处力度,因此很多企业觉得人工成本增加了很多;而对于以往严格遵守法律...
劳动法
常见的法律问题
答:
在实践当中,可能会存在先建立劳动关系,后签订劳动合同的情况
,此时,与劳动者相关的 工龄 、 社保 等都是从实际建立劳动关系之日起算,而非劳动合同成立之日起算。 3、签订劳动合同后,是否必须经过劳动合同鉴证? 答:不需要。所谓劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的...
我国新颁布的《
劳动合同法
》
存在
哪些问题,法律界有哪些
争议
呢?
答:
1.《劳动合同法》的颁布实施肯定会带来企业用工成本一定的增长,但增长是非常有限的
。《劳动合同法》规定了企业与个人终止劳动合同要进行补偿,并对试用期劳动者的工资报酬规定了一个下限。但是这些仅涉及到一小部分劳动者,对用工成本的影响也很有限。2.理解《劳动合同法》 存在6大误区 误区1 无固定...
最高法关于
劳动争议的
司法解释
答:
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇 为由
,要求
用人单位赔偿损失而发生争议
的,人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿...
为什么越来越多的离职员工
劳动
仲裁呢?
答:
可以说基本是公司原因造成的,负责员工不可能有那个闲工夫去劳动仲裁! 即便有个别员工是所谓的“劳动碰瓷”,那也是以公司
存在
违法
劳动法的
行为为前提,不然员工能有什么理由去劳动仲裁呢? 二、现在公司没那么好糊弄员工了! 以前,包括现在经常会听到公司这样忽悠员工的话: 1、公司宁愿花1万去打官司,也不会赔你3000块...
关于
劳动法
双倍赔偿
的争议
,望懂法律的朋友来帮帮我!
答:
根据
劳动合同法
实施条例第七条明文规定:“用个人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年前的一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与...
劳动法
第78条规定解决
劳动争议的
原则是怎样的
答:
解决
劳动争议的
方法:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...
迟到1小时扣200元工资违反
劳动法
吗。
答:
如果员工迟到1小时,公司规定扣除200元工资,这种做法是否符合
劳动法
规定,
存在争议
。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款,那么这种罚款可能是合法的。然而,根据劳动法,用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付,任何形式的克扣都是不合法的。如果劳动者在没有违反规定...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
答:
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
劳动法
》第二条规定的
劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生...
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